剧情简介
基(🏐)本案情
阿波罗全球(📧)管理公司首席经济学家(🌵)托尔斯滕·斯洛日前警(🍚)告，美国运输、物流及零(🎲)售行业或将重现物资短(😰)缺，并伴随(suí )大规模裁员。
5月3日(rì )，游客在上海市徐汇区(qū )武康路街头合影。今年(nián )“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流(💺)如织。中新社记者 殷立勤(😁) 摄 奥斯卡上海4月(👻)28日电 (记者 陈静)“全球服务(🏐)商计划”海外服务点28日在(🏔)上海正式发布。首批10个海(♈)(hǎi )外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区(qū )域，将为企业提供在地(dì )化的市场信息、资源对(duì )接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地(dì(🔶) )生态的“前哨站”。
一审(🛒)法院判决确认杨某与某(🌤)运输公司存在劳动关系(✈)。某运输公司不服，提起上(🧢)诉。二审法院判决驳回上(🌺)诉，维持原判。
会议现(😻)场。 上海(hǎi )市基督教两会供图
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(🕥)指导性案例237号“郎溪某服(👎)务外包有限公司诉徐某(🥒)申确认劳动关系纠纷案(🐜)”裁判要点，支配性劳动管(👂)理是劳动关系的本质特(🍈)征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(🌉)公司确认劳动关系纠纷(🛠)案”、《最高人民法院关于(🐒)为稳定就业提供司法服(😦)务和保障的意见》(法发〔(😢)2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🖕)保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质(🙂)审查，综合考量企业是否(♏)通过制定奖惩规则等对(🚲)司机进行劳动管理，司机(🉐)能否自主决定运输任务(🕒)、运输价格，劳动报酬是(🚉)否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
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