剧情简介
(🗑)“A股上市公司分红意(yì )愿(yuàn )持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
法院生效裁判认为(👟)，本(běn )案主要争议焦点(🧥)为某运输公司与杨某是(😺)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同(tóng )法》第七条规定：“用人(rén )单位自(🤣)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🏬)民法院应当根据用工(🐧)事实认(rèn )定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一(yī )，某(🛄)运输公司确认杨某在(📲)某平台注册的账号须选(💎)择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排(🏯)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(💕)行为。杨某对运输任务(😋)、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确(què )认杨某基(🔝)本每天都有接单，相关(🧖)运输收入构成杨某主要(👼)经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成(🍲)。综上，某运输公司与杨(♑)某之间存在用工事实，构(🗂)成支配性劳(láo )动(dòng )管(🤠)理，应当认定双方存在劳动关系。
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一(🚇)审法院判(pàn )决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判(🍂)决已经发生法律(lǜ )效(🥈)(xiào )力。
杨某在某运输(🎹)公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(mǒu )入(rù )职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账(🥜)号绑定该公司，由该公(🚕)(gōng )司审批通过之后，通过(🍟)平台(tái )接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚(🕹)款等按月向杨(yáng )某(mǒ(💹)u )支付运费报酬。杨某与某(💯)运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁(🧥)裁决，诉至法院(yuàn )。
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