剧情简介
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记者丨(shù )原丁
互(🤚)联网(wǎng )平台及(♊)数字(🥕)技术(shù )要素的(🧢)加入一定程度上改(👖)变了传统劳动管理(🚩)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(zài )“支配性劳(láo )动管理”，可以(✊)(yǐ )参照指导性案例(🧘)(lì )237号“郎溪某服(😴)务(wù(🏼) )外包有限公司(🥚)诉徐某申确认劳动(👳)关系纠纷案”、指导(🗝)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立(lì )劳动关系有关事(shì(😭) )项的通知》(劳社(shè )部(🌯)发〔2005〕12号)第一(🛋)(yī )条(🆕)等作出认定。故(🈷)此，认定企业与网约(⛄)货车司机之间是否(❄)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是(shì )否构成司机(jī )主要收入来源，司机(🈲)从事的运输(shū )工作(💟)是否属于企(qǐ(❕) )业业(🔢)务有机组成部(🎠)分等要素，存在用工(📟)事实、构成支配性(✝)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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5月3日，游客在上海新天地街头品尝美(měi )食。今年“五一(yī )”假期天气(qì )晴好，市民游客(kè )出游热情高涨(🐀)，上海的著名旅游(yó(🌡)u )景点、网红打(🛄)卡点(🚢)人流如织。中新(♏)社记者 殷立勤 摄
(🙄) 第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形(xíng )态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，确保案件(jiàn )处理结果与有关(guān )试点(🈵)制度安排相(xiàng )向而(⛑)行。依法支持劳(😺)动者关于第三人承(🗂)担民事赔偿责任的(🧤)请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
图为：游人和身着(zhe )古装的表演者合(hé )影。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
图为：古韵(yùn )演绎吸引不(🏧)少游(yóu )客。中新社发(🔃) 杭州宋城 供图(🅾)
从全球经济秩(🏒)序层面分析，美国桥(🍾)水投资公司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害不会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以美国为中心的全(quán )球经济秩序正在(zài )结束。
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