这(🚓)一阶段,许多女性开(kāi )始提出(🔦)“女权主义”的概念,争取平等的(🛣)工作机会(huì )和薪酬。女性职场(📼)中的制约因(yīn )素,例如性别歧(❇)视和职场骚扰,逐渐被社会所关注(zhù ),并引发广泛讨论。这样的背景下,政府和社会组(zǔ )织也开始采取措施,维护女性的权益。
男性这(🔃)一时期也面临着性别角色的(📢)挑战。传统上,男性被期望扮演(🌁)家庭的主要经济支柱,但(dàn )女(🛌)性的职场崛起,男性也开始(shǐ(📠) )重新考虑自己的角色(sè )和责(🔏)任。有些男性愿意承担更(gèng )多的家庭责任,帮助照顾孩子与做家务,动摇了过(guò )去的性别观念。
职场和教育环境中,种族问题(🔺)(tí )通常是一个禁区。雇主可能(🧓)因为担心法律责任或者(zhě )社(🚝)会舆论而不愿意谈论种族问(🅾)题,这些对话对于创(chuàng )造一个(🏷)包容的环境至关重要。学校里(📍)的教育课程也往往缺乏对种族历史的全面讲(jiǎng )解,使得年轻一代对这一话题的理解有限。种族议(yì )题1980年被普遍视为一个非(🛥)常忌讳且复杂的议题,其背(bè(🐶)i )后蕴藏着深刻的社会现实。
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