剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(🏥)关系”，据此，人(😴)民法院应当(📗)根据用工事(👻)实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的(👀)本质特征是(🍛)支配性劳动(🎰)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动(🕑)(dòng )管理行为(👁)。杨某对运输(😛)任务、运输(🏥)价格均不具有自主(zhǔ )决定权(quán )。其二，某运输公司与(🐣)杨某按月结(🚫)算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间(jiān )存在用(👒)工事实，构成(📎)支配性劳动(🍾)管理，应当认(🏉)定双方(fāng )存在劳(láo )动关系。
5月3日，游客在上海新(😏)天地街头品(🔠)尝美食(shí )。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
杨某在某运输公司从事混凝土运输(shū )工作，双方未订立书面劳动(🌿)合同。杨某入(📞)职后先通过(🐑)微信群(qún )接(🏮)受某(mǒu )运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该(💡)公司，由(yóu )该(📇)公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公(gōng )司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(yì )，申请(qǐng )劳动仲裁，请(❣)求确认劳动(👩)关系。劳动仲(🐳)裁裁决杨某(🧠)与(yǔ )某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(🎭)至(zhì )法院。
(😇) 各机构对5月美国多领域的预测数据全面下滑。
这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。
《贸易战：集(jí )装箱不(bú )会说谎》一书的作者劳瑞·拉(🔽)罗科表示，未(⏹)来几个月(yuè(🏑) )，美国(guó )消费(🛳)者还将面临更大范围的涨价和更多商品的短缺。
此外，港口(🔌)运输业也受(🦒)到冲击。
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