剧情简介
同日，记者多(🐝)次联系该论(lùn )文(🐜)曾发布的《实用妇科内(nèi )分泌》电子杂志的出版社中国(guó )医疗科技出版社，截至发稿电(🏧)话未能接通。
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(📱)法院生(shēng )效裁判(🎳)认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间(jiān )，致冯某通过时受伤，对(duì )损害(🐵)发生承担主要责任，冯某自身存在未安(🔨)全操控(kòng )电动车(😕)的行为，对损害发(fā )生承担次要责任。根据人力资(zī )源社会保障部等十部门《关于开展(🍝)新就业形态就业人员职业伤害保障试(🍵)点工(gōng )作的通知(👁)》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等(děng )规定，冯某系提供外卖配(pèi )送劳动并(🎻)获得报酬的新就业形态人员，其在工作(🛹)期(qī )间受伤，被认(🌨)定属于职业(yè )伤害。职业伤害保障具有社会(huì )保险性质，而某物业公司的侵权责任，属(🥂)于第三人侵权损害赔偿范畴，该两(liǎng )种(🏙)制度的特点和功(📕)能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次(cì )性伤残补助金及鉴定检测(cè )费，系其基于(🌿)该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的(😼)(de )因职业伤害致残(➕)程度十级(jí )所获得的赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权(🥔)赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保(🥈)(bǎo )障待遇而减轻(🖤)或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例(lì )的赔偿责任，其余部分由(yóu )冯某自行承(😶)担。
法院生效裁判认为，本案主要(yà(🈳)o )争议焦点为案涉(🌧)保险事故(gù )是否属于雇主责任险附加个人(rén )第三者责任险的保险责任范围，即外卖(👮)骑手阚某办理健康证明是否属于保单(🎮)(dān )“特别约定”载明(😌)的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(wù )有关工作”，应当结合被(bèi )保险人经营范围、劳动(🔯)者工种、所从事有关工作对(duì )于其完(🕢)成业务工作的必(🏋)要(yào )性以及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(⏹)五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工(🏰)作的食品生产经(👂)营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此，健(jiàn )康证明是包括餐饮外卖配(🐼)送人(rén )员在内的餐饮工作人(rén )员必须(🕶)办理的证件，是否(🐈)(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(🛁)送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医(😱)院办证亦是受某(✖)餐饮配送公司指(🌘)派。因此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送(sòng )公司业务有关工作，在此(🗣)过程(chéng )中发生的致人损害事故属于案(🤩)涉附加个人第三(🏥)(sān )者责任险保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🔼)险金。
法院生效裁判认(rèn )为，本案主(➗)要争议焦点为某(❓)运输公司与杨某(🆘)是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工(🔚)之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据(📚)此，人民(mín )法院应(🚗)当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(👡)劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台(😈)注册的账号须选(😆)择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排(pái )，某(🍉)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(👀)管理(lǐ )行为。杨某(🎳)对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🌛)资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(🈲)收入构成杨某主(⛑)要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综(🈳)上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工(🗨)事实，构成支配性(👣)劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
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