剧情简介
基本案(🐴)情
互联网平台及数字(zì )技术要(😲)素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性(🧒)质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(👇)外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(😳)系纠纷案”裁判要点，支(zhī(🌃) )配性劳动管(🚼)理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🆒)性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公(🐫)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎ(🏨)ng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🍧)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🍪)供司法服务(wù )和保障的(🖨)意见》(法发〔(👩)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(👙)发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此(🥋)，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实(🔡)进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🛋)管理，司机能否自主决定(🎡)运输任务、(🏥)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🎑)属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要(🚴)素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关(🍇)系。
还有更多长期未分红(hóng )的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中(zhōng )，郑(🚞)州银行、岭南控股、赛(💾)力斯多家公(🤽)司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在(zài )2024年终(🌮)结了长达四年“零分红”历史，三季度(dù(👳) )和全年合计分红将超20亿元。
目录
活(huó )动现场。 谈起 摄
法院生(🎚)效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定(dìng )，“保险人对责任保险(✊)的被保险人给第三者造(🌆)成的损害，可(🍮)以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第(dì )三者赔偿保险金。”“责任保(😇)险是指以被保(bǎo )险人对第三者依法(🖊)应负的赔偿责任为保险标(biāo )的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险(xiǎn )所(🚾)包括的“个人责任保险”，保障范围是骑(qí )手造成的第三者损失，以骑手或其用(🐑)工单位等被保险人对第(🤯)三者(zhě )依法(🕳)应负的赔偿责任为保险标的，属于明确(què )的财产保险中责任保险类别。依据(👸)前述规定(dìng )，保险人可以直接向该第(📐)三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会(huì )矛盾纠纷(🧚)功能考虑，判令某保险公司在本案(àn )中直接向陈某赔偿保险金。
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