剧情简介
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责(⭐)任保(🌁)险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法(🚩)律的(🍺)规定(dìng )或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金(🐴)。”“责任保险(xiǎn )是指以被保(bǎo )险人对第三者依法应负的(🧢)赔偿责任为保险标的的保险。”某物(wù )流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造(zào )成的第三者损失，以骑手(👺)或其(⏯)用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔(pé(🐻)i )偿责(👗)任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类别(🐥)。依(yī )据前述规定(dìng )，保险人可以直接向该第三者赔偿(🛠)保险金。从减轻各方当事人(rén )诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保(🏯)险公司在本案中直(zhí )接向陈某赔偿保险金。
(👞)当天(🐝)，中国电气装备集团有限公司发起出海企(qǐ )业联(🦊)盟成(🚩)立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海(📗)生态，推(tuī )动中国优势产业深度融入全球价值链”为宗(🚛)旨，计划通过建立(lì )打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球服(🤾)务商的联动(dòng )等方式，推动企业从“单打独斗”向“集(🥏)群出(🤸)海”转型。
梁冠铿申请(qǐng )到的是一个单人间，30平(🎰)左右(👪)，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基(jī )本家电(🚴)。
基本案情
美国玩具协会近期对400多家企业的(💳)调(diào )查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访(fǎng )企业(🌨)认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
互(🎑)联网(🛒)平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变(🌿)了传(🖊)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导(🏪)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认(🔑)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(💌)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(💊)服(fú(😶) )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(⛰)”、指(㊙)导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确(🔑)认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🛂)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条(🐒)等作(🎎)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🔑)存在(🆒)劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(😿)量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🚲)源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有(🤓)机组(✉)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🏏)管理(👉)的，依法认定双方存在劳动关系。
《售后服务 无理由(🐸)退货服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务(wù )监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现(🗝)场销售方式购买商品的无(wú )理由退货服务。标准(🏝)的实(👘)施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护(📑)(hù )消(✔)费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
5月2日，美(🐒)国(guó )政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流(liú )体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止(🚀)向美国发货，一(yī )些中小企业甚至选择退出美国(🔣)市场(🏘)。
这场真金白银的“红包雨”，规(guī )模大、力度强、节(❤)奏稳，正在重构A股的价值锚点。
《绿色(sè )产品评价 陶(🍵)瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规(guī )定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(zhuā(🥘)n )(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属(🍵)性、(🕊)环境属性、品质属性等(děng )方面进行评价。标准的实施(🕑)将带动企业开展相关领域技术改造(zào )，提升企业的综(🏿)合管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。
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