剧情简介
美国关税政策(cè )导致民众生活(🌼)全方位(wèi )受冲击
塞罗卡：“未来两周内，我(📬)们(men )的进口业务将下降大约三分之一，随后的一(🌸)周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们(💵)已经停止从中国发货，因为他们根本无法接受(👍)商品成本翻两倍半的局面。”
5月3日，游客在上海市徐汇区(qū )武康路(☕)街头，等待有(yǒu )序穿越马路。今年“五一”假期天气(🎎)晴好(hǎo )，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名(🥄)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(👩) 殷立勤 摄
阿波罗全球管理公司首席经济(⬜)学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物(🌞)流及零售行业或将重现物(wù )资短缺，并伴随大规(guī )模裁员。
企业(🛄)与(yǔ )网约货车司机之间存(cún )在用工事实、构(🔗)成支(zhī )配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动(🚈)关系(xì )——某运输公司诉杨某劳动争议案
(🗳) 上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩(➡)单，主要源于多方因素共同作用的结果。
今(🌿)年，深圳提出为小微科(🚭)创(chuàng )企业提供“低成本、高品质”的办公空间(jiā(📎)n )，各区都有新动作。宝安区，最新发布了(le )17800平方米的(🗑)无忧空间和(hé )390多个梦想卡座，向入(rù )驻企业提(🚲)供3—12个月的“零租金”的办公用地。
“万亿红包(🔴)”谁在发？
互联网平台及数字技术要素的(🤬)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🤺)未改变劳动管理的性(♐)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xià(💨)n )公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判(pà(🗄)n )要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特(🎤)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🧑)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🏹)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科(🎶)技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高(🕥)人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供(gòng )司法服务(☝)和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🧟)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🙁)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(👖)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实(🕷)进行实(shí )质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制(🏥)定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机(🧒)能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报(🏺)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(😘)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🌭)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳(❓)动关系(xì )。
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