剧情简介
裁判结果及理由
(🍆)杨某在某运输(shū )公司从事混凝土运输工(🌝)作，双(shuāng )方未订立书面劳动合同。杨某(mǒu )入职后先通过微信群接受某运(yùn )输公司派单，后在某平台注册(cè )账号(hào )绑定该公司，由该公司(🚚)审(🐹)批通(tōng )过之后，通过平台接受该公司派(📸)单(🛒)。某运输公司根据接单数、运输量、是(🖲)否超时、有无罚款等按月向杨某支付运(🐈)费报酬。杨某与(yǔ )某运输公司产生争议，申(👏)请劳(láo )动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输(🌾)公司(sī )不服(fú )仲裁裁决，诉至法院。
法(🛥)(fǎ(🐹) )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🦗)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🥜)华人民共和国劳动合同法》第七条规定：(⛴)“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳(🔶)动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理(⏳)。本(🛡)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🎆)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(🚙)司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某(📞)运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🏘)输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公(🏰)司(🌯)确认杨某基本每天都有接单，相关运输(🌎)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(👍)事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公(💿)司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
在深圳宝(😔)安机场的国际(jì )货站，一家机器人企业正(🛀)在(🚋)调试他们的机器手，测试这款机器手产(🥐)品是否可以在机场货物分拣场景中使用(➿)。
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议(🥟)焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动(📆)者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根(🌯)据(🌝)用工事实认定企业和劳动者的法律关(💷)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(💄)管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某(📥)(mǒu )在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨(♋)(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(🤪)输(🥀)任务、运输价格均不具有自主决定权(✏)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🚵)运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接(jiē(🕛) )单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司(🙅)与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(💍)动(👝)管理，应当认定双方存在劳动关系。
(😫)关税政策让美国受“内伤”
分红(hóng )正从(🐦)业绩的附属决策，逐步转(zhuǎn )变为上市公司(🤳)治理与市场沟通(tōng )的重要一环。在制度引导与市(shì )场期待的共同作用下，A股的回(huí )报机制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供(💙)了新的评估维度。
“A股上市公司分红意(📉)愿(🆙)持续提高。分红稳定性、持续性、可预(🔀)期性明显增强。”
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