剧情简介
图为：游人和身着古装(🎎)的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
(🎩) 案(✒)例1
同日，记者多次联系该论文曾发布(bù )的(⛑)《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医(yī(💗) )疗科技出版社，截至发稿电话未能(néng )接通。
(🔃)基本案情
5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头(🍜)品(pǐn )尝美食。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(🔩)(zhī )。中(🚟)新社记者 殷立勤 摄
法院生效裁判认为，本(💺)案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否(⛰)存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法(🔸)》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之(zhī )日起即(🐤)与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的(🤖)本质(🏟)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🎥)输公(🧠)司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该(🤭)公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中(🚂)需要服从某运输(shū )公司安排(pái )，某运输公司存(💔)在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨(🥪)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(😨)本每(🍧)天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经(🎊)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🍆)于某运(yùn )输公司的(de )业务组成。综上，某运输(shū )公(🕳)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系(xì )。
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