剧情简介
签审丨蔡耀远
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有(🐆)序穿越(💷)马路。今年“五一”假(jiǎ )期天气(qì )晴好，市民游(yóu )客出游(yóu )热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、(🕐)网红打(📺)卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🛶)改变了(🥔)传统劳动管理(lǐ )方式(🧡)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🥜)徐某申(🅰)确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳(láo )动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何(📜)判断存(🐉)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🚌)关系纠(😹)纷案(àn )”、指导性案例(🦌)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🍙)院关于(🎹)为稳(wěn )定就业(yè )提供司(sī )法服务(wù )和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🍞)部关于(🏰)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🏈)货车(chē(🕛) )司机之间是否存在劳(❣)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🎥)规则等(👸)对(duì )司机进(jìn )行劳动(dòng )管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🍪)成司机(🥣)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(✏)实(shí )、(🎉)构成支配性劳动管理(🤰)的，依法认定双方存在劳动关系。
互联网平台及数字技术要素的加入一(🍅)定程度(🚠)(dù )上改变(biàn )了传统(tǒng )劳动管(guǎn )理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🦅)溪某服(⬅)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特(〰)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申(🏁)确认(rè(💄)n )劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🔫)纠纷案(🐈)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会(💽)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此(cǐ )，认定(dì(✔)ng )企业与(🔁)(yǔ )网约货(huò )车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🎉)企业是(🕥)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(⏳)是否构(🌎)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分(fèn )等要素(💨)(sù )，存在(👙)(zài )用工事(shì )实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
拉罗科：“进(🖕)入六月(🚋)，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊(✈)上的商(⬅)品。原因在于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份的(de )‘开学(xué )季’是(shì )一个关(😶)(guān )键节(🧓)点(diǎn )，父母(mǔ )开始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受到(🚕)影响。”
(🍺) 塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小时都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的(👼)状态是(👛)：停下来，观望”。而从零售角度看，美国目(mù )前的库(kù )存大约(yuē )还能维(wéi )持六到(dào )八周，之后(🚇)，“货架将(🕚)空空如也”。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉(🚷)。二审法(⌛)院判决驳回上诉，维持原判。
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