剧情简介
案例(🎥)2
互联(lián )网(🚇)平台及数字技(🥟)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🗨)存在“支配性劳(🦐)动管理”，可以参(✒)照指导性案(à(📎)n )例237号“郎溪某服(🕝)务外包有限公(🚛)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(😪)立劳动关系(xì(😚) )有关事项的通(🍞)知》(劳(láo )社部发(🔎)〔2005〕12号)第一条(🔱)等作出认定。故(💚)此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🛐)主要收入(rù )来(🕎)源，司机从事的(🛣)运(yùn )输工作是(📋)否属于企业业(🚠)务有机组成部(🔗)分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
谈及中国市场战略地位，马欣(xīn )荣用“四个不可替代(dài )”概括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人(🦆)才的(de )持续供给(📬)、全产业链(lià(✌)n )协同创新能力(🧙)，以及政策对绿(🖖)色经济的顶层(🍡)设计。他特别指出，中(zhōng )国在光伏、锂电等领(lǐng )域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色(sè )产品贸易上的合作空(kōng )间将呈指数级增长。
当天，中国电气装备集团有限公司发起出(chū )海企业联盟成立倡(❣)议(yì )。联盟以“构(🍘)建具有(yǒu )全球(💒)竞争力的中国(👳)企业出海生态(😗)，推动中国优势(🍖)产业深度融入(🏞)全球(qiú )价值链”为宗旨，计(jì )划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与(yǔ )全球服务商的联动等(děng )方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。
某物流(liú )公司经授权在特定区(qū )域内(🤟)经营某订餐平(🌉)台(tái )的即时配(⛰)送业务。张某经(⌚)某物流公司同(🤗)意注册为某订(🏔)餐平台的骑手(💆)(shǒu )，接受该物流公司指(zhǐ )派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人(rén )、被保险人在某保险(xiǎn )公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张(zhāng )某通过某订餐平台接单，驾(🌭)驶电动自行车(⌛)送餐途中，与陈(📶)某发生碰撞致(🗃)陈某骨折。陈某(💁)(mǒu )诉至法院，请(🏽)求判令(lìng )张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残(cán )疾赔偿金等。
“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
“零租金”政策刚发布一个(gè )月，这里就入驻了8家(jiā )公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发(🎳)的这款会唱歌(👩)的卡片已经小(😵)规模量产；张(🤡)宇(yǔ )诺开始为(🥡)公司的机器(qì(📊) )人做产品验证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行业内的大公司(sī )谈合作。不仅有办公(gōng )室，旁边还有融资路演厅。
基本案情
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金(jīn )分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史(🔇)新高。这其中，银(👷)行稳居“分红主(💄)力军”。
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