剧情简介
一审法(fǎ )院判(⬜)决确认杨(yáng )某与某运输公(gōng )司(🦎)存在劳动关(guān )系。某运输公(gōng )司(🎟)不服，提起上诉。二审法院判决驳(⛓)回上诉，维持原判。
马欣荣特(🛠)别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平(📲)，这一创新也推动(dòng )了中国生活(🛁)用(yòng )纸行业转型升(shēng )级。
以(🌵)药(yào )品行业为例，美国医药健康(🥌)(kāng )与生物科技投(tóu )资领域业内(💰)人士卡尔·里祖托分析指出，所(🎄)谓的产业“回迁”根本无法实现，因(⭐)为美国现在根本没有能力实现药品研发和制造本土化。
某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平(🌎)台的即时配送业务。张某经(jīng )某(🐡)物流公司同(tóng )意注册为某订(dì(🍙)ng )餐平台的骑手(shǒu )，接受该物流(liú(🎠) )公司指派的订(dìng )单配送任务，并(🔇)由该公司发放工资。某物流公司(💢)作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾(🏷)驶电动自行车送餐(cān )途中，与陈(🐮)某(mǒu )发生碰撞致陈(chén )某骨折。陈(✏)某(mǒu )诉至法院，请(qǐng )求判令张某(🧡)、某物流公司、某保险公司赔(🚯)偿医疗费、住院伙食补助费、(😅)残疾赔偿金等。
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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🎢)性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(🥇)某服务外(wài )包有限公司诉(sù )徐(👫)某申确认劳(láo )动关系纠纷案(à(🈯)n )”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🙆)动关系的本质特征。如何判断存(🚉)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🌧)(luò )科技有限公司(sī )确认劳动关(🌴)系(xì )纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🛺)n )关于为稳定就(jiù )业提供司法服(🖕)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🌳)7条、《劳动和社会保障部关于确(🤪)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事(🚖)实进行实(shí )质审查，综合(hé )考量(🏙)企业是否(fǒu )通过制定奖惩(chéng )规(👼)则等对司机(jī )进行劳动管理，司(😛)机能否自主决定运输任务、运(💳)输价格，劳动报酬是否构成司机(🌚)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在(🦃)劳动关系(xì )。
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