剧情简介
《坐便器水效(😯)限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试(🔼)验方法、试验装置等(🆔)，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实(shí )施将有效提升坐便器节水技术水(📉)平，助力坐便器(qì )行业(😉)高质(zhì )量发展。
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分(fèn )企(🙋)业分红力度也远超市(🦀)场预期。如冀中能源拟分(fèn )红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支(🐧)付率则(zé )高达82.08%，刷新行(🐌)业纪录。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ(🏋) )责任险附(fù )加个人第(🌛)三(sān )者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康证(🍕)明是否属于保单“特别(🚆)约定”载明的从事(shì )“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(dāng )结合(🤝)被保险人经营范围、(💸)劳动者工种、所从事有(yǒu )关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业(📛)指派(pài )等因素综合(hé(🤶) )考量。《中华人民共和国食(🗓)品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从事接触(💷)直接入口食品工作的(🈺)食品生产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(yīn )此(🛶)，健康证明是包括餐饮(🎿)外卖配送人员在内的餐(cān )饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外卖(🍖)骑(qí )手主要工作(zuò )紧(🤣)密相关，直接影响其后续(🐒)能否实施接单配送行(háng )为。另外，本案中(📤)阚某前往定点医院办(🤴)证亦是受(shòu )某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(cān )饮(👿)配送公司业务有关工(👿)作，在此过程中发生的致(zhì )人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任(🤥)范围，某保险公(gōng )司应(🧠)当依照保单约定赔付某(🎂)餐饮配送公司保险金(jīn )。
案例3
(😧)法院生效裁判认为，本(🐺)案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动(📘)合同法》第七条规定：(🚑)“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工(🚑)事实认(rèn )定企业和劳(🚣)动者的法律关系。而劳动(😾)关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理(🐚)。本案中，其一，某运输(shū(🚺) )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作(💘)过程中需要服从某运(🍍)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、(🤥)运输价格均不具有自(🐄)主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天(🕔)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工(🍔)作，属于某运输公司的(👑)业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当(💩)认定双方存在劳动关(🌼)系。
案例(lì )2
4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个(gè )稳”的工作要求：着(🛸)力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央(yāng )首次将“稳企业”明确列入经济工作(📏)重点。
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