剧情简介
裁判结果及(🕖)理由
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为(🔱)案涉保险事故是(🎞)否属于雇主责任险附加个人(rén )第三者责任险的保险(🐞)责任范围，即外卖(🛠)骑手阚某办理健(jiàn )康(kāng )证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保(🤾)险人(rén )业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(yīng )当(dāng )结合被保(🐿)险人经营范围、(🕐)劳动者工种、所从事有关工作(zuò )对于其完成业务工(🎒)作的必要性以及(🏋)是否受企业指派等因素(sù )综合考量。《中华人民共和国(🕳)食品安全法》第四(🈺)十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应(yī(🚒)ng )当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(yīn )此，健康证明(🍳)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(zuò )人员必须办理的证件，是(💜)否办理健康证明(📯)与外卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直接影响其后续能(🏵)否实施接单配送(🚞)行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(sòng )公司(🚲)指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐(cān )饮配送公司业(🚜)务有关工作，在此过程中发生的致人损害(hài )事故属于案涉附加个人第(💬)三者责任险保险(😢)责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单约定赔付某餐(🎙)饮配送公司保险(🥟)金。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某(🌰)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法(fǎ )》第七条规定：“用(🤳)人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当(🥣)根据用工事实认(📞)定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(📕)征是支配(pèi )性劳(🐾)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选(🍀)择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在(zài )工作过程中需要服从某运输(😬)公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🚿)运输任务、运输(🐺)(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(🧖)按(àn )月结算工资(🏆)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主(❕)要经济来源。其三，杨某从事的(de )是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的(⛄)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(👤)管(guǎn )理，应当认定(🐿)双方存在劳动关系。
针对该情况，5月(yuè )5日，澎湃新闻(🏮)记者致电山东大(😥)学齐鲁医院，该院一工作人(rén )员表示，医院已经关注到了该事件，正在调(🛶)查中，有调(diào )查(chá )结果后会向公众发布。
全球大型商品浆生产商书(🐈)赞(zàn )桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总(zǒng )裁(😘)马欣荣(Pablo Machado)近日接(🍴)受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中(zhōng )国市场四十余(🚪)年的战略布局正(📠)迎来新一轮升级。(书赞桉诺(nuò )供图)
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