剧情简介
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数(💋)据显示(🤾)，预计5月4日至10日的一周，到港集装(zhuāng )箱数量同(tóng )比下降35.91%。
关于(yú(🈹) )保险赔(📼)偿(cháng )金不足部(bù )分的赔偿(cháng )义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基(🐆)础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放(🖍)工资等(⬛)事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张(🅰)某系执(🐟)行某物流公司工作任务；某(mǒu )物流公司(sī )对保险赔(péi )偿金不足(🚤)(zú )部分(📱)向陈(chén )某承担赔(péi )偿责任。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股(🚩)上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报企业总数近七(🚽)成。
(🔠)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(🧟)存在劳(🎓)动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合(hé )同法》第(dì )七条规定(dìng )：“用人(rén )单位(📒)自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🌥)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(🕔)动管理(❕)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(🥊)公司绑(🥢)定，并经公司(sī )审批。杨(yáng )某在工作(zuò )过程中需(xū )要服从某(mǒu )运输公司(sī(🔅) )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(⬛)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(😯)，某运输(🥍)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(🛹)济来源(🏁)。其三，杨某从事(shì )的是混凝(níng )土运输工(gōng )作，属于(yú )某运输公(gōng )司的业务(🚸)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(😩)当认定双方存在劳动关系。
基本案情
裁判结果及理由
解决(🐢)企业痛(🧝)点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整(zhěng )座(🚣)城市变(🐍)(biàn )成创新产(chǎn )品的试验(yàn )场。但真(zhēn )正要让企(qǐ )业心无旁骛搞创新，关键(🐟)还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业(🔊)用人放心。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可(🌓)能影响(🥠)公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至(zhì )2024年，曹炜(wěi )多(😻)次接受(🚱)(shòu )私营企业(yè )主安排的(de )宴请，饮(yǐn )用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存(⏳)在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(✔)检察机关依法审查起诉。
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