剧情简介
典型意义
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🥩)程度上改变(biàn )了(le )传统劳动管理(❇)方式，但未改变劳动管理的性质(🌱)。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🍫)外包有限公司诉徐某申确认劳(👰)动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配(🥀)性劳动管理是劳动关系的本质(🚿)特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案(🤮)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🗨)有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(🌧)案”、《最高人民法院关于为稳定(❕)就业提供司法服务(wù )和保障的(🥝)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(⏸)社会保障部关于确立劳动(dòng )关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在(📠)劳动关系，应当根据用工事实进(🎱)行实(shí )质审查，综合考量企业是(👿)否通过制定奖惩规则等对司机(💽)进行劳动管理，司机能否自主决(📔)定运输任务、运输价格，劳动报(🚌)酬是否构成司机主要(yào )收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理(💶)的，依法认定双方存在劳动关系(♈)(xì )。
一审法院判决某保险公(😠)司赔偿某餐饮配送公司保险金(🕊)7.1万元。一审(shěn )判决已经发生法律(😴)效力。
美国政界和经济界人(⤵)士对关税政策给美(měi )国(guó )带来的“内伤”则有更深的担忧。
一审法院判决某物业公司赔偿(cháng )残(cán )疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉(🤭)。二审法院判决驳回上诉，维(wéi )持(🐂)原判。
塞罗卡：“未来两周内(🧘)，我们的进口业务将下降大约三(🚢)(sān )分之一，随后的一周降幅可能(🤞)高达40%。大多数美国进口商表示，他(👱)们已(yǐ )经(jīng )停止从中国发货，因(🧓)为他们根本无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
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