剧情简介
某(🏞)餐饮配送公司向某(⏮)保险公司投保雇主(🆖)(zhǔ )责任险，被保险人(🤥)为某餐饮配送公司(🤧)，保险金额(每人限额(🍽))65万元，雇员工种为(wéi )外卖骑手，雇员(🐩)1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明(míng )，本保单附加个人第(dì )三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事(shì )本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意(👼)外或者疏忽，造成被(📱)保(bǎo )险人及其雇员(🛥)以外的第三者人身(🥉)伤亡或者财产损失(🅿)的直接实际损失，保障限(xiàn )额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配(⚽)送公司指派，驾驶电动自行车(chē )前往公司定点医院办(bàn )理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警(jǐng )部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司(🤜)实际赔偿钱某7.1万(wà(⏱)n )元后，向某保险公司(🙎)申请理赔。某保险公(🖨)司认为，该交通事故(🔮)未发生在阚某(mǒu )送餐途中，办理健康证明不属于从事(💈)“被保险人业务有(yǒu )关工作”，该交通事(shì )故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(pèi )送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
(✋)深(shēn )圳这样的15天免(➕)费住活动将分批滚(👊)动提供超1万套房源(🚤)。截至4月28日，活动累计(🔤)报(bào )名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深(shē(✉)n )圳的“留人”效率同(tóng )样高。
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新(📄)社记者 殷立勤 摄
(⛸) 互联网平台及数(📓)字技术要素的加(jiā(🤘) )入一定程度(dù )上改(💶)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质(🎬)。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断(🚚)存在“支配性劳动管(🐚)理”，可以参照指导性(🤹)案例237号“郎溪某服务(⛲)外包有限(xiàn )公司诉(🎵)徐某(mǒu )申确认劳动(🕴)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关(🔮)于确立劳动关系有(🦏)关事项的通知》(劳社(☝)部发〔2005〕12号)第一条(🚃)等作出(chū )认定。故此(🥎)(cǐ )，认定企业与网约(🕰)货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构(💆)成司机主要收入来(🌮)源，司机从事的运输(⚪)工作是否属于企业(🤤)业务有(yǒu )机组成部(😦)分等要素，存在用工(🉑)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
在深圳北站出站口，醒目的位置放(fàng )着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住房支(zhī )持：包括短租服(🍎)务、租房折扣等等(👢)。其中“15天免租金”的政(🔯)策，吸引了不少(shǎo )刚(🦒)下高铁的求职者。
(😶) 回顾历史，1950年7月，以(🏢)吴耀宗为首的一批教会知名人(rén )士，在上海联名发表题目为《中国基督教在新中国建设(shè )中努力的途径》的三(sān )自革新宣言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自(zì )养、自传”的三自原则办教会。
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