剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🚳)位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企(🚀)业和(hé )劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司(🏭)安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格(💬)(gé )均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🍗)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(📘)存在(zài )劳动关系。
谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四(sì )个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的规(guī )模与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政(🗯)策对绿色经济的顶层设计。他(tā )特别指出，中国在光伏、锂电等领域(yù )的产业优势，与书(shū(🦕) )赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色产品贸易(yì )上的合作空间将呈指数级增长。
在参观世界技能博(bó )物馆时，与会人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参(cān )加世界技能大赛精细木工项目相(📬)关视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的(de )深厚底蕴与科技发(fā )展(📨)的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国(guó )家监委网站讯 “五(wǔ )一”将至，上海市纪委监委公开通报5起违反中央八项规(guī )定精神典型问题。具体如下。
南开大学金融发展研(yán )究院院长田利辉对三里河表示，A股市场分(😆)红呈现积极变化，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行(háng )业分红参与度提升(shēng )，中小市值(🎙)公司表现亮眼。
这一(yī )系列变化背后，释(shì )放出积极信号。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销(🏒)售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务(wù )。标准的实施有助(zhù )于进一步规范线上(🐘)线下无理由退货，保护消费者合法权(quán )益，营造更加良好的消费环境。
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