剧情简介
澎湃(⏳)新闻记者通过国家卫(wèi )生健康委医生执业(yè )注册信息(🐬)系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息(xī )，显示未(🤘)能查询到(dào )符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职(🐬)业注(zhù )册(🐒)信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康(☔)委员(🛥)会(huì )发布的护士执业注(zhù )册，所在医疗机构为山东大学齐鲁(🚌)医院。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加(jiā )入一定(📄)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性(🌙)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🕙)申确(què )认(🆘)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🔦)关系(😢)(xì )的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🤤)导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(⛪)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络(🎁)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院(🛋)关于为稳(🎁)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🐋)《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🏞)社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网(⏹)约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实(➖)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机(🍤)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价(📰)格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🚟)工作是(shì )否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在(🛄)用工事实(✈)、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳(⏳)动关系。
案例1
美国玩具协会近期对(duì )400多家企业的调查显(🔚)示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推(tuī )迟或取消订单(🌷)；近(jìn )五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破(🌴)产。
还有更多长期未(wèi )分红的企业实现“破冰”。在拟分(🗳)红公司名(📋)单中(zhōng )，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都(🔖)是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年(✔)终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全(quán )年合计分红(🈹)将超20亿元。
案例2 是否属于新就业形态相关责(zé )任保险中(🏹)的“业务(wù )有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关(guā(🔯)n )行为对于(🤗)完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——(💘)某餐饮配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合同纠纷案
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