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杨某(🥘)在某运输公司从事混凝土运输工作,双方未订立书面(miàn )劳动合同。杨某入职后先通过微(wē(🚿)i )信群接受某运输公司派单,后(🌦)在(zài )某平台注册账号绑定该公司,由(yóu )该公司审批通过之后(🍝),通过平台(tái )接受该公司派单(➡)。某运输公司根(gēn )据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(👇)等按月向杨某支付运费报酬(🦋)。杨某与某运输公司产生争议,申请劳动仲裁,请求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨(yáng )某与(🛃)某运输公司存在劳动关系。某(🤩)运输公司不服仲裁裁决,诉至(zhì )法院。
翟磊和上海市商务(😴)委(wěi )总经济师罗志松共同为(🕑)上海市企(qǐ )业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务(🕯)点将接待和解答出海企业相(➗)关咨询,为企业提供就近便利咨询服务。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有(yǒu )了底气,但(🏏)还有句话讲“扶上马(mǎ ),还要送(🐛)一程”,从实验室到生(shēng )产线,如何打通技术创新与市场(chǎng )应用(🛰)的“最后一公里”?深圳给(gěi )出(🤪)了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
新就业(🌔)形态劳动者工作时间、工作(🍵)地点、工作内容相对灵活(huó ),司法实践中,认定是否属于相(xiàng )关责任保险中约定的“业务有(➰)关(guān )工作”,应当依据保险合同(⏮)约定(dìng )的具体理赔情形,结合法律规定(dìng )、企业经营范围、(👐)劳动者从业类(lèi )型、从事有(😚)关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因(🚁)素综合考量。设置雇(gù )主责任(🕖)险、第三者责任险等商业(yè(📸) )保险,目的是分散新就业形态劳(láo )动者职业伤害和致第三人(👗)损害风(fēng )险,保障劳动者、受(👢)害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系,企业是否(😠)参加新就业形态(tài )人员职业(🍮)伤害保障试点,均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责(☝)任险等商业保险,保(bǎo )障遭受(🏍)职业伤害的新就业形态劳(lá(⏱)o )动者及因劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人,及时获(😈)得医疗(liáo )救治或者经济补偿(🗼)等,分散平台(tái )企业和平台用工合作企业风险,推动新业态经(⌚)济健康规范发展。
第二,依(⛱)法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件,案例2“某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任(✔)保险合同纠纷案”明(míng )确,认定(✊)是否属于相关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有关工作”,应(yīng )当依(🍙)据保险合同约定的具体理赔(📄)(péi )情形,结合法律规定、企业经营(yíng )范围、劳动者从业类型(🧖)、从事有关行为对于完成业(㊗)务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买(mǎi )商业保险,保障(⚫)遭受职业伤害的(de )新就业形态(🔇)劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任务造成损害的第三人,及时(🗼)获得救济,分散企业风险,推动(🥖)新业态经济健康规范发展。
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