剧情简介
不少(🎩)中小企业主(zhǔ )反映，关税给他们带来(lái )严(🥛)重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的(🗺)所谓‘短期阵痛’”。
某三甲医院妇产科医生告诉澎湃(pài )新闻，针对子宫肌瘤的研(🌜)究，对照观察组病例中不可能包括(kuò )男性患(✊)者(🎭)，“这种情况(kuàng )可以举报学术不端了，但凡(📁)经过外审的论文都(dōu )不会发生这种错误。”(澎(🔆)湃新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电(🔲) 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由(😲)退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐椅(yǐ )、木家具、旅游景区雷电灾害防御、建(🥝)筑材料、消防产品等(děng )一批重要国家标准(💑)开(🍒)始(shǐ )实施，将为营造良好消(xiāo )费环境、(🏘)规范新兴产业(yè )健康发展、引领传统产(chǎ(🗜)n )业优化升级、保障人民(mín )群众生命财产(🔢)安全提供标准支撑。
素材来源丨环球资(📦)讯广播《环球深观察》
案例2 是否属于新就业形(xíng )态相关责任保险中的“业务有关工(🐍)作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为(🖐)对(🔼)(duì )于完成业务工作的必要(yào )性等因素(📳)综合审查认定(dìng )——某餐饮配送公司诉(sù(💩) )某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案
(🏰)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案(🌾)涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责(zé )任险的保险责任范围，即外卖(👰)骑手阚某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特(♎)别(🎪)约定”载(zǎi )明的从事“被保险人业(yè )务有(🍌)关工作”。认定“被保险人业务有关工作(zuò )”，应当(😥)结合被保险人(rén )经营范围、劳动者工种(🏻)、所从事有关工作对于其完成业务工作的(🤕)必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(⚽)条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的(de )食(🧦)品(💪)生产经营人员应当(dāng )每年进行健康检(💴)查，取(qǔ )得健康证明后方可上岗(gǎng )工作。因此(🌟)，健康证明(míng )是包括餐饮外卖配送人员在(🛏)内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(🔈)理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为(🎬)。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院办(bàn )证亦(🌦)是受某餐饮配送公(gōng )司指派。因此，阚某办(🚽)(bàn )理健康证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配(🎣)送公司业(yè )务有关工作，在此过程中发生(🌫)的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(✔)责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
(🕳) 政经人士(shì )眼中的“国家灾难”
劳动者(🚓)获得新就业形(xíng )态人员职业伤害保障待(🥞)(dài )遇后，有权请求第三人(rén )依法承担侵权责(👮)任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
互联网平台及数字技术要素的加入一(🏄)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🥏)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认(💞)劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳(lá(🛹)o )动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断(😓)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(👷)(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(😾)(dòng )关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳(🚨)定就(jiù )业提供司法服务和保障(zhàng )的意见(😕)》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关(🚪)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企(🤾)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(👯)当根据用工事实进行实质审查，综合考(🔔)量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机(🛳)(jī )进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运(💰)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(📥)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在(🎅)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🦔)双方存在劳动关系。
新(xīn )就业形态(🐝)人员职业伤害(hài )保障试点工作开展以来(lá(🕎)i )，劳动者权益保障水平(píng )进一步提高，平台(❄)企业(yè )经营风险有效分散，凸显社会保险制(😇)度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深(shēn )化改革、推(🍌)进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人(🤮)员、农民工、新就业形(xíng )态人员社保(🎁)制度。下一(yī )步，将推动健全新就业(yè )形态人(♉)员社保制度，扩(kuò )大新就业形态人员职业(🚑)(yè )伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安(🎯)”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳(láo )动者损害赔偿案件(🚟)时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保(🔱)障的制度功能，案(àn )件处理结果应当与(🍈)有关(guān )试点制度安排相向而行(háng )。
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