剧情简介
作为(🆖)民营经济总量连续多年领跑全(😿)国的省份，广东的民营企业面临(lín )哪些发展困(kùn )境？地方政(zhèng )府如何(🗃)精准(zhǔn )施策助企纾困？在培育(🏳)新质生产力和突破“卡脖子”技术(🐚)方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在(zài )深圳等地进(jìn )行了调研采(cǎi )访。
《餐桌餐(🎍)椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐(🔫)桌餐椅的分类、要求、检验规(🍄)则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内(nèi )就餐使用的(🐩)(de )独立、可移动餐桌和餐椅(包括(🌗)凳子)的设计、生产、销售服务(🐳)及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性(xìng )能，促进餐(cān )桌餐椅产业(yè )的多元化发展。
(🥁)案例1
互联网平台及数字技(📚)术要素的加入一定程度上改变(✌)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照(zhào )指导性案例(lì(⏫) )237号“郎溪某服务外包有限公司诉(💾)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(✌)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断(duàn )存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导(🔢)性案例237号“郎溪某服务外包有限(⚫)公司诉徐某申确认劳动关系纠(🍛)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网(wǎng )络科技有限(xiàn )公司确认(🛴)劳动关系纠纷案”、《最高人民法(⛓)院关于为稳定就业提供司法服(🥨)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🈴)部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认(🔀)定。故此，认定企业与网约货车司(📮)机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据(jù )用工事实进(jìn )行实质审查，综(🤹)合考量企业是否通过制定奖惩(👛)规则等对司机进行劳动管理，司(🎩)机能否自主决定运(😇)输任务、运输价(jià )格，劳动报(bào )酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输(🎍)工作是否属于企业业务有机组(⛔)成部分等要素，存在用工事实、(🎰)构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动(dòng )关系。
第四，妥(🏤)善审理劳动者执行工作任务致(🗯)人损害案件，案例4“陈某诉张某、(🤜)某物流公司、某保险公司等(děng )非机动车交(jiāo )通事故责任(rèn )纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险(🌡)的保险公司列为共同被告的，人(💻)民法院应予准许；保险法规定(✍)或者保险合同约定(dìng )的受害方直(zhí )接向保险人(rén )请求赔偿的条件已(👊)成就的，人民法院应当判令保险(🍴)公司直接承担赔偿责任。保险赔(➰)偿金不足部分，受害人依据民(mín )法典第一千(qiān )一百九十一(yī )条第一款、民法典侵权责任编司法解释(🙁)(一)第十五条第一款请求指派工(🔽)作任务的企业承担侵权责任的(💝)，人民法院应予支持；企(qǐ )业有证据证(zhèng )明劳动者致(zhì )人损害的行为(😝)与执行工作任务无关的除外。
(🔘) 图为：众多游人在宋城游览(🔶)。中新社发 杭州宋城 供图
下一步(bù )，最高人民(mín )法院将持续(xù )坚持新就业形态劳动者权益保障和(🌂)平台经济健康有序发展互促共(🍔)进理念，加强对涉新就业形态民(➗)事纠纷案件的审判指导，推(tuī )动出台有关(guān )司法解释，做深做实定分止(🏟)争，维护社会和谐稳定。
猜你喜欢
《宦妻白芸》常见问题
日韩剧周榜单
