剧情简介
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(shòu )害人可(kě )以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某(🍡)诉张某(🗨)、某物(🌬)流公司(😌)、某保(🈴)(bǎo )险公司(sī )等非机动车交通事(🍋)故责任纠纷案
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🎖)定企业(🤛)和劳动(🏳)者的法(🗾)(fǎ )律关(🌰)系(xì )。而劳动关系的本质特征是(⬛)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(😵)格均不(😹)具有自(🕹)(zì )主决(🍯)定(dìng )权(🈁)。其二，某运输公司与杨某按月结(🎷)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuā(🐙)ng )方存在(😼)(zài )劳动(🔇)关系。
(😚) 在邻(🕰)近长滩港的美国第一大集装箱(🛀)港——(🛢)洛杉矶港的情况同样严峻。
4月(yuè )25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期(qī )。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
本次研讨会以“上海如何(hé )继承发(fā )扬(🍤)三自爱(🆔)国运动(🍺)发祥地(🐁)精神”为(🍊)主题。上海市宗教学会副会长兼(🥒)秘书长(🤜)、上海社会科学院宗(zōng )教研究所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自(zì )立实践(jiàn )及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四(sì )个方面(miàn )，探(🐋)讨中国(🌺)教会如(🚣)何实现(⛱)从“外来宗教”到“中国基督教”历史(😶)跨越的(🈷)脉络，从而在历史纵(zòng )向的视野中认识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。
某餐饮配送公司向某保险(xiǎn )公司投(tóu )保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外(wài )卖骑手(shǒu )，雇员1人“阚某”。保(😦)单“特别(⛹)约定”栏(✌)载明，本(😰)保单附加个人第三者责任：承(🏘)保对被(🖋)雇佣(yòng )人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏(shū )忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额(é )40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(🕎)电动自(🆘)行车前(💤)往公司(🦊)定点医院办理健康证明，途中与(🧑)钱某(mǒ(🥜)u )发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(shí )际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送(sòng )餐途中(zhōng )，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关(📢)工作”，该(🤠)交通事(🍡)故赔偿(♑)责任不属于保险责(zé )任范围，拒(📳)绝赔偿(🎥)。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿(cháng )7.1万元。
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