剧情简介
新就业形态人员职业(yè )伤害(🦅)保障试(💭)点工作(🧘)开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企(qǐ )业经营风险有效分散，凸显社会保(bǎo )险制度的兜底性。党的二十届三中全(quán )会通过的(🔋)《中共中(🏩)央关于(🥗)进一步全(quán )面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农(nóng )民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推(🎆)动健全(🕥)新就业(🐨)形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点范围，进一步保障(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就业形态(tài )人员职业伤害保障待(🚺)遇与新(🔷)就业形(🔪)(xíng )态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )的制度功能，案件处理结果应当与(yǔ )有关试点制度安(📛)排相向(🏐)而行。
(🕖) 创(chuàng )业礼包让敢闯敢试的创业者有了底(dǐ )气，但还有句话讲“扶上马，还要(yào )送一程”，从实验室到生产线，如何(hé )打通技术创新与市场应用(🦖)的“最后(🥦)(hòu )一公(🏞)里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成(chéng )的。
基本案情
第一，参照(zhào )适用新就业形态劳动争议专题指(🍻)导性(xì(🐧)ng )案例认(🍢)定标准，案例1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定(🎄)存(cún )在(🍖)劳动关(✳)系，依法(🚬)保障网约货车司机享受劳动权益。
一审法院判决(jué )某保险公司赔偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一审判决已经发生法律效(🌃)(xiào )力。
(🌨) 屋子(🍥)不大，作用可不小，大规模跟投资人的见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。
案例4
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