剧情简介
《售后(hò(🗿)u )服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(🚿)规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服(fú )务监督与评价等内容，适用于(yú )采用(yòng )非现场销售及(🏵)现场销售方式购买商品的无理由退货服务(⏫)。标准的实施有助于进一步规范线上(shàng )线下无(🏢)理由退货，保护(🌔)消费者(zhě )合法权益，营造更加良好的消(xiāo )费(🔴)环(huán )境。
活动现场。 谈起 摄
裁判结果(🏋)及理由
当日，“全球服务商计划”服务生态(tài )共建系列活动——“高质量出(chū )海大(dà )会”在上海静安区举(♒)行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全(🚼)球产业链供应链加速重(chóng )构，越来越多企业走(🚿)出国门。静安区(🦀)正主动对接上海企业出(chū )海“总门户”建设，以(🌉)“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量(🔹)“走出去”。
“万(👱)(wàn )亿红包”怎么发？
企业与(yǔ )网约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(⛰)管理的，应当认定存在劳动关系——某运输(⛪)公(gōng )司诉杨某劳动争议案
互联(lián )网平台(🐬)及数字技术要(💃)素的加入(rù )一定(dìng )程度上改变了传统劳动(🐞)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(😇)性案例237号“郎溪(🎯)某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🦁)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(🔜)服务外包有限(🌼)公(gōng )司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🍛)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(👷)公司确认劳动(😝)(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🤐)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第(👔)一条等作出认(🤱)(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🔰)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(⚾)审查，综合考量(🛴)企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(👘)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务(🕚)有机(jī )组成(ché(☝)ng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(💾)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
在(🤗)(zài )深圳，这只是(😧)个开始，继首批(pī )30个应用场景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在(💓)场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提(tí )供宝贵的实测机会。
在美(měi )国(🛏)国(guó )内，农业、(🐨)医药业、航运业、服装业、零售业等诸多(🎆)行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者(zhě )大量(📙)抛售美股，从业(🎴)者忧心忡(chōng )忡，消费者怨声一片。
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