剧情简介
杨某(💃)在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书(shū )面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某(💫)运输公司派单，后在(zài )某平台注册账号(hào )绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(jiē )受该公(🗜)司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨(yáng )某支付运费报酬。杨(🚥)某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请(qǐng )求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(🥊)在劳动关系。某运输公司不服(fú )仲裁裁决，诉至法院。
数据显示，美国全国范(fàn )围内物流行业从(có(🍐)ng )业者有约900万人。
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人依法(😽)承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
参照《最高人民法院关于审理人身损害(🤧)赔偿案件(jiàn )适用法律若干问(wèn )题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的(de )用人单位的劳动(dò(📀)ng )者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位承担民事赔偿(🔪)责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害(👑)，赔偿权利人请求(qiú )第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新(xīn )就业形态人员(🎿)职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；(⤴)因企业以外的第三人侵(qīn )权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民(mín )法院(🍊)应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾(jí )赔偿金，属于涉(shè )及身体、健康、生(🌥)命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免(🍲)除第三人应承担的(de )残疾赔偿金。
基本案情
企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构(🌡)成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输(shū )公司诉杨某劳动(dòng )争议案
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