剧情简介
法(🤥)院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保险事故是否(👓)属于雇主责任险(xiǎn )附加个人(🥙)第三者责任险(🤫)的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(kāng )证明是否属于保单“特别约定(🧡)”载明的从事“被(🚖)保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(🌆)者工种、所从(🖥)事有关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性以及是否受企(🍞)业指(zhǐ )派等因素综合考量。《中(🚵)(zhōng )华人民共和(🐭)国食品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(🛐)经营人员应当(🏩)每年进行(háng )健康检查，取得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(🎑)送人员在内的(📣)餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(mài )骑手主要工作紧密相关，直(🎤)接影响其后续(🐷)能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(🌴)配送公司指派(⚪)。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(🗨)生的致人损害(🚛)事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险保险责任范(fàn )围，某保险公司应当依照(zhào )保单约(🐬)定赔付某餐饮(🆒)配送公司保险金。
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互联网平台及(🏳)数字技术要素(🎌)(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🐄)案例237号“郎溪某(🛄)服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳(😻)动关系的本质(😤)特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🏐)外包(bāo )有限公(🏦)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🐪)认劳动关系(xì(🗄) )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🦅)、《劳动和社会(🌧)保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(dě(🤭)ng )作出认定。故此(♈)，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🕚)合(hé )考量企业(🅰)是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(👣)价格，劳动报酬(😚)(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务(🕒)有机组成部分(🚼)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
图为：(🎸)身着古装的表(🏩)演者和游客互动。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
该港执(zhí )行董事吉恩·塞罗卡表示，主要(🐑)进口商都(dōu )在(🚰)说，要先按下“暂停键”。
典型意义
美国最大集装箱接(jiē )收港——洛杉(🍚)矶港的数据显(😥)示，预计5月4日(rì )至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
关税政策让美国受“内伤”
互(🚡)联网平台及数(💚)字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质(🧔)。参照指导性案(🍫)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点(🌟)，支配性劳动管(🎡)(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎(💿)溪某服务外包(👐)有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科(♊)技有限公司确(👧)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保(👋)障的意(yì )见》(法(🎊)发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔(🥠)2005〕12号)第一条等(🚯)作(zuò )出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🅱)进行实质审查(🚱)，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🤨)自(zì )主决定运(👼)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属(🌰)于企业业务(wù(🍰) )有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳(⛹)动关系。
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