剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争(🤑)议(yì )焦(jiāo )点为某运输公司与(yǔ(🙇) )杨某是否存在劳动关系。《中华人(🔰)民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(🚪)与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民(😻)法院应当根据用工事实认定企(👕)业和劳动者的法律关系(xì )。而劳(💊)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司(sī )确(👲)认杨某在某平台注册的账号须(🤞)选择该公司绑定，并经公司审批(😋)。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🚷)对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为(🍷)。杨某对运输任务、运输价格均(👀)不具有自主决定(dìng )权(quán )。其二，某(🍌)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每(měi )天都(💾)有接单，相关运输收入构成杨某(🗓)主要经济来源。其三，杨某从事(shì(🌱) )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(🏜)司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成(⚾)支配性劳动管理，应当认定双方(🥧)存在(zài )劳(láo )动关系。
编辑丨(🧝)林维
活动现场。 谈起 摄
《建筑用轻钢(gāng )龙(lóng )骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(👔)用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(🍡)材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保(🕳)温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(mén )窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修(🍶)需要用到的建(jiàn )筑(zhù )用轻钢龙(👍)骨、铝单板、金属材料吊顶板(🚁)、非承重隔墙用保温条板、木(mù )门(mén )窗进行规范。标准的实施将助力(🦋)提升建筑材料产品的质量性能(💅)，引导(dǎo )行业生产兼顾功能性和(🔟)美观性的优质建筑材料。
在深圳宝安机场的(de )国际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测(🧜)试这款机器手(shǒu )产(chǎn )品是否可(🌖)以在机场(chǎng )货物分拣场景中使(❔)用。
1.东浩兰生(集团)有限公司(sī )原(yuán )党委书记、董事长曹炜接受可(🛺)能影响公正执行公务的宴请，收(🦕)受礼品(pǐn )礼金等问题。2012年底至2024年(📌)，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高(gāo )档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违(㊙)法问题，被开(kāi )除(chú )党籍、开除(🤭)公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(🎽)机关依法审查起诉。
活动现场。 谈起 摄
记者丨原丁
在深圳宝安机场的国际货站，一家机(👴)器人企业正在调试他们的机器(😻)手，测试这款机器手产品是否可以(yǐ )在机场货物分拣场景中使用。
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