剧情简介
平台数据显示，“五一(💂)”假期的(🚼)旅行热度值预(🧣)计(jì )将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环比(bǐ )上涨了一倍，机票搜索(suǒ(🎎) )热度上(🌤)升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游(yóu )走强的新趋势。
法院生效裁判认(😵)为，本案主要争(🛸)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七(🖍)条规定(🚮)：“用人(rén )单位(🐴)自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用(yòng )工事实认(🗞)定企业(🍔)和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(🎿)公司确认杨某(💘)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🏷)某(mǒu )运(💜)输公司安排，某(👰)运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格(❗)均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(🦄)天都有接单，相(♐)关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于(yú(🏸) )某运输(👺)公司的业务组(📣)成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定(💀)双方存在劳动关系。
5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(🔜)情高涨，上海的(🕺)著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄
基本案情
(♟)案例1 企(🥌)(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，应当认定存在劳动关系——(🏯)某运输公司诉杨某劳动争议案
关税政策让美国受“内伤”
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