剧情简介
互联网平台及数字技(♟)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🃏)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(💉)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🏥)判要点(diǎn )，支(zhī )配(pèi )性(xìng )劳(láo )动(🌪)(dòng )管理是劳动关系的(🌘)本质特征。如何判断存在“支配性(👭)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🐕)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🤥)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🌵)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ(🙉) )服(fú )务(wù )和(hé )保(bǎo )障(zhàng )的(de )意见(🏔)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🗺)动和社会保障部关于确立劳动(🍛)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(📈)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🦍)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🏛)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ(🌪) )，司(sī )机(jī )能(néng )否(fǒu )自主决定运(🏇)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🔋)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(📔)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(💡)的，依法认定双方存在劳动关系。
新就业形态劳动(😘)者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(sī )法(🐜)(fǎ )实(shí )践(jiàn )中(zhōng )，认定是否属于(🍿)相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(📡)合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营(🏨)范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(🐱)务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量(🧥)。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险(xiǎn )，目(🕰)(mù )的(de )是(shì )分散新就业形态劳动(💮)者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害(🃏)人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是(📇)否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企(🚧)业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险(💟)，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者(zhě )及(jí )因(🦑)(yīn )劳(láo )动(dòng )者执行工作任务造(🥃)成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等(🌏)，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态(🐟)经济健康规范发展。
编辑丨林维
美国太平洋(🏛)沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科(🌱)德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下(xià )降(jiàng )，状(zhuà(⏺)ng )况(kuàng )比(bǐ )新冠疫情期间还要严(⏬)重。
“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性、(🛄)持续性、可预期性明显增强。”
美国玩具协会近期(💀)对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响(🚃)，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政(🚝)策将导致它们在数月内破产。
长(zhǎng )城(chéng )证(zhèng )券分(🍻)析认为，全A分红稳定性提升和整(🗡)体股息率的提高，或能起到支撑A股估值水平的作用，全(🚏)A分红比例的提升则将增强全A资产的吸引力。
第四(🎀)，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈(👜)某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交(🃏)通事故责任纠纷案(àn )”，明(míng )确(què )受(shòu )害人请求将承保(🥫)商业保险的保险公司列为共同(🤸)被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合(🖐)同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成(👇)就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任(📌)。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百(🔲)九十一条第一(yī )款(kuǎn )、民(mín )法(fǎ )典(diǎn )侵权责任编司(🚺)法解释(一)第十五条第一款请求(👌)指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予(♋)支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执(🧞)行工作任务无关的除外。
5月3日，游客在上海市徐汇(🤥)区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气(📜)晴好，市(shì )民(mín )游(yóu )客(kè )出(chū )游(yóu )热情高涨，上海的著(🚘)名旅游景点、网红打卡点人流(❎)如织。中新社记者 殷立勤 摄
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