剧情简介
法院生效(👫)(xiào )裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险(xiǎn )人对责任保险的被保险人给第三(💊)者造成的损害，可以依照法(fǎ )律的(de )规(📪)定或者合同的约(✳)定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保(bǎo )险是指以被保险人对第三者依法应(🛷)负的赔偿责任为保险标的的保(bǎo )险(📒)。”某物流公司投保的(de )雇主责任险所包(🔡)括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的(de )第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第(👗)三者依法(fǎ )应负(fù )的赔偿责任为保(⌚)险标的，属于明确(🔞)的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿(🏄)保险金。从减轻(qīng )各方当事人诉累、(🍝)发挥保(bǎo )险化解社会矛盾纠纷功能(🎡)考虑，判令某保险公司在本案中直(zhí )接向(xiàng )陈某赔偿保险金。
《坐便器水效限定值及水效等(🖕)级》(GB 25502—2024)强制(zhì )性国家标准规定了坐便(👡)器的水效等级、(🐒)技术要求、试验方法、试(shì )验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价(🐖)。标准的实施将(jiāng )有效提升坐便器节(🍶)水技术(shù )水平，助力坐便器行业高质(🆕)量发展。
互联(🌆)网平台及数字(zì )技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(💤)未改变(biàn )劳动(dòng )管理的性质。参照指(🗨)导性案例237号“郎溪(🐏)某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🍸)管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何(🏷)判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参(🈁)照指导性案例237号(🏵)“郎溪某(mǒu )服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(✒)(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(😿)公司确认劳动关(🌅)系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(📳)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障(🔏)部关于确立劳动关系有关事项的通(✍)知》(劳社部发〔2005〕(⚫)12号(hào ))第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳(➰)(láo )动关系，应当根据用工事实进行实(🏉)质审查，综合考量(🔃)企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否(💡)构成司机主要收入来源，司机从事的(🌖)运输工作是否属(🖕)(shǔ )于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管(🐕)(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系(✡)。
5月2日，美国政(👭)府正式终(zhōng )止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了(le )一倍多。一些(🖕)外国品牌已停止向美国发货，一些中(🏃)小企业甚(shèn )至选(🕘)(xuǎn )择退出美国市场。
典型意义
旅游景区雷电灾害防御(yù )国家(jiā )标准(🏺)
法院生效裁判认为，某物业公司(🚰)在操作电动门时(😆)未能为(wéi )冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存(cún )在未安全操控(🤭)电动车的行为，对损害发生承担次要(🎉)责任。根(gēn )据人(ré(🐘)n )力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员(yuán )职业(yè )伤害保(🏿)障试点工作的通知》及《上海市新就业(📀)形态就业人员职(🗒)业(yè )伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员(yuán )，其在工作期间受(🕧)伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保(🦑)障(zhàng )具有(yǒu )社会(🎞)保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权(quán )损害(hài )赔偿范畴，该两(🤹)种制度的特点和功能不同。冯某已获(📊)得的职业伤(shāng )害(🚒)保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定(dìng )委员会鉴定的因职业(🐗)伤害致残程度十级所获得的赔偿；(🙋)冯某(mǒu )提起(qǐ )诉(😈)讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯(féng )某已(yǐ )获得职业(🆘)伤害保障待遇而减轻或者免除。综上(🚥)，依法判定某物业(🥓)(yè )公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
新就业形态劳动(dòng )者工作时间、工作(🥟)地点、工作内容相对灵活，司法实践(🐗)中，认定(dìng )是否属(🌵)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据保(bǎo )险合同约定的具体(🌟)理赔情形，结合法律规定、企业经营(⏸)范围、劳(láo )动者(💟)从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考(kǎo )量。设置雇主责任险、(🆚)第三者责任险等商业保险，目的是分(🤙)(fèn )散新(xīn )就业形(🐽)态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受(shòu )害人权益。不论劳(🍶)动者与企业是否建立劳动关系，企业(🍻)是否参加(jiā )新就(🎬)业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商(shāng )业保险，保障遭受职业伤(😎)害的新就业形态劳动者及因劳动者(🍭)(zhě )执行(háng )工作任(🗓)务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等(děng )，分散平台企业和(🏼)平台用工合作企业风险，推动新业态(👩)经济健康(kāng )规范发展。
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