剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🍡)主要(yào )争议(🎄)焦点为案(àn )涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责(🌂)任险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康(kāng )证明是否属于保单“特别(🙃)约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务有(🦗)关(guān )工作”，应(🏀)当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì(💘) )于其完成业(🗺)务(wù )工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人(🏊)民共和国食品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触直接入口食品工作的食品(🎉)生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可(kě(📬) )上岗工作。因(❔)此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必(🏄)须办理的(de )证(🤘)件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其(🌋)后续能否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某(🐯)餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应当属(shǔ )于从事与(😯)某餐饮配送(😅)公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(shì )故属于案涉(📁)附(fù )加个人(🚴)第三者(zhě )责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔(🤐)付某餐饮配(🧑)送公(gōng )司保险金。
全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务(🆗)与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理(lǐ )总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(💇)接受记者专(🎹)访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局(jú )正迎来(😙)新一轮(lún )升(🤓)级。(书赞桉(ān )诺供图)
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题(🎴)指导性案例(😬)认定标(biāo )准，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网(💂)约货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在(♉)劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
无理由退货(🏿)(huò )服务规范(🐍)国家(jiā )标准
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面(🗑)。
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