剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参(cā(👴)n )照指(📟)(zhǐ )导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🀄)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🐏)特征。如何判(pàn )断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照(🐡)指导(🥎)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(mǒu )网络(luò )科(🛁)技有(🌌)限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🏃)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🕖)社(shè )会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通(🧝)知》(劳(🔉)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根(gēn )据用(yòng )工事实(🤤)进行(🔉)(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(📂)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🌁)(dòng )报酬是否构成司(sī )机主要收入(rù )来源，司机从事(🛹)的运(〽)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定(dìng )双方(fāng )存在劳(👲)动关(⛓)(guān )系。
裁判结果及理由
5月2日，美国政府正式(🍭)终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系(🍱)(xì )，部分产品价格(gé )上涨了一倍(bèi )多。一些外国品牌(🍳)已停(🤑)止向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。
关税政(⏹)策引发的经济震荡(dàng )逐渐传导至(zhì )消费层面。
(💣)在美(🚺)国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业(🚅)等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从(cóng )业者(♐)忧心忡忡，消费者怨声(shēng )一片。
对普通美国人而(🎴)言，关(🦕)税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为(🍂)严重依赖进口的商品(pǐn )首当其冲。
“万亿红包”谁(🚃)在发(🐰)？
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