剧情简介
典型意义
(🥩)下一步(bù )，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济(⛽)健康有序发展(zhǎn )互促共进理念，加强对(🛍)涉新就业形态民事纠纷案件的审判指(🗣)导，推动出台有关司(sī )法解释，做深做实(🔳)定分止争，维护(hù )社会和谐稳定。
首先，“五一”假日，上(shàng )海推出的(🐼)夜游产品延长了消费时间(jiān )。吴淞(sōng )口(💔)国际邮轮港《大闹天宫》主题烟花和无人机秀、上海海昌海洋公园烟花盛典、(🌮)金山城市沙滩国际音乐烟花秀、“临港(✌)时刻·时光之戒”光影秀和上海国际赛(⛵)车(chē )场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华”等一批“点(diǎn )亮(🍿)夜空”项目集中推出，既满足了游客情感共(gòng )鸣的需求，也显著带动(📈)了活动周边(biān )的住宿(xiǔ )业态。其中，金山(📦)沙滩烟花秀登上抖音同城热点事件TOP5，金山滨海地区5月2日当天酒(jiǔ )店客房入住(📘)率87%，金山嘴渔村乡村民宿入住率达92%。
(㊗)美国太平洋沿岸的主要港口(kǒu )之一长(🦁)滩港首席执行官马里奥·科(kē )德罗近(🛩)日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严(〽)重。
劳动(dòng )者获得新就业形态人员(🦅)职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任(rèn )——冯某诉某物(🖨)业公司身体权纠纷案
互联网平台(🐡)及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上(🥚)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🌥)动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(🐋)徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判(😑)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管(🐤)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🔣)外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🍃)系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉(🌞)江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民(🦕)法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务(🍏)和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系(🚭)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(⚡)条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🗓)车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当(💁)根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考(🚲)量企业是否通过(guò )制定奖(🚙)(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🏷)能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来(🤒)源，司机从事的运输工作是否属于企业(🚀)业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工(🚊)事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法(🧡)认定双方存在劳动关(guān )系。
企业与(👳)网约货车司机之间(jiān )存在(📭)用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🎴)当(dāng )认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案
案例4 新就(🍩)业形态劳动者执行工作任务致人损害(🚊)，相关商业保险属(shǔ )责任保险的，受害人(🥀)可以依法在侵(qīn )权责任纠纷中一并向(🅱)保险人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、(🧤)某物流公司、某保险公司(🦁)(sī )等非机动车交通事故责任纠纷案
(🈷) 5月3日，游(yóu )客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序(xù )穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(🆔)海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人(⛱)流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
从(🚿)企业层面看，工商银(yín )行1097亿元的大手笔(🛸)分红规模拔得头筹(chóu )。建设银行、中国移动、中国石油等数十家(👮)公(gōng )司分红超百亿。
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