案例2
法院生效(🎞)裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是(🥚)否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定:“用人单位(🐘)自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动(dò(🦐)ng )关系”,据此,人民(🛫)法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳(🖍)动者的法律关(👍)系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中(🕗),其一,某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选(😟)择(zé )该公司绑定,并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公(gō(🈶)ng )司安排,某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣(🦏)罚等劳动管理(❕)行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定(🏎)权。其二,某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资,某运输公司(🎮)确认杨某基本每天都有接单,相关运(yùn )输收入构成杨某(🐻)(mǒu )主要经济来源。其三,杨某从事(shì )的是混凝土运输工作,属于某运输(shū )公司(📵)的业务组成。综上,某运输(shū )公司与杨某之(🤮)间存在用工事(🖋)实,构(gòu )成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系(🤓)。
裁判结果及(jí )理由
法院生效裁判认为,《中华人(Ⓜ)民共和国保险法》第六十五(wǔ )条规定,“保险人对责任保险(🔋)的被保险人给第三(sān )者造成的损害,可以依照法律的规(guī )定或者合同的约(🎠)定,直接向该第(dì )三者赔偿保险金。”“责任保(🈴)险是(shì )指以被(😨)保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保(🐾)险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保(💱)险”,保障范(fàn )围是骑手造成的第三者损失,以骑手或其用(🦓)工单位等被保险人对第(dì )三者依法应负的(de )赔偿责任为保险标的,属于明确(📏)(què )的财产保险中责任保险类别。依据(jù )前(✴)述规定,保险人(🐻)可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当(dāng )事人(🤽)诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑,判令某保(🖐)险公司(sī )在本案中直接向陈某赔偿保险金。
当地时(🐲)间4月30日,美国参议院(🌯)(yuàn )以50:49的票数,未能(néng )通过一项阻止对全球实施所谓“对等(😎)关税”的投票。但其过程耐人(rén )寻味。
静(Ⓜ)安区人大常委(😥)会主任顾云豪和上海市贸促会副会长、上海国际商会(💂)会长杨东升为静安区境外投资项目许可咨询服务点揭(🔫)(jiē )牌。该服务点将作为上海市中心城区第一个境外投资项目许可咨询(xún )服(🥪)务点,与市级(jí )部门紧密联动,为广大出海企业(yè )提供境(🎥)外投资政策解读、流程指导(dǎo )等面对面(📿)服务。后续,服务(🍣)点将迎来进一步升级,并将与全球服务(wù )商“一站式”出海(😞)服务中心形成联动,共同构建静安全链条出海服(fú )务体(😴)系。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(fù )合材(🦐)料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(qiáng )用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石(🖕)建(jiàn )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—(🐋)2024)6项推荐性国家(➡)标准分别对(duì )建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、(🧖)铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、(🥤)木门窗进行规范。标准的实施将助力提升(shēng )建筑材料产品的(de )质量性能,引导(🈹)行业生产兼顾功(gōng )能性和美观性的优质建筑材料。
(🐅)下一步,最高人民法院将持续坚持新就业(🤱)形态劳动者权(⛸)益保障和(hé )平台经济健康有序发展互促共进理念,加强(🕧)对涉新就业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导,推动出台(😷)有关司法解释,做深做实定分止争,维护社会和谐稳(wěn )定。
在采访中,记者(🛺)了解到(dào ),静安区将进一步拓展全球服务网(wǎng )络,通过设(🗻)立海外服务点,提升在地化服务能力,赋能(🗨)企业深度参(cā(👯)n )与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新(🥍),推出涵盖(gài )专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服(㊙)务包”,并持续丰富政(zhèng )策工具箱,推动(dòng )更多惠企政策直达出海企业。
在(🈯)北京昌平,“五一”期间举行(háng )两场大型音乐演出,参与观众(🚼)将达7万多人。节日期间,昌平以“一(yī )张票根(😓)玩转昌平”为主(🎧)题,打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。
Copyright © 2009-2025