剧情简介
法院生效裁判认为，本案主(🌿)要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第(🎯)七条规定：“用人(rén )单位自用工之(💡)日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系(🎎)”，据此，人民法院应当根据用工事实(🏂)认(rèn )定企业和劳动者的法律关(guān )系。而(🦔)劳动关系的本质特征是支配性劳(🏻)动管理。本案中，其一，某运输公司确(🍼)认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需(🐹)要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输(🍇)公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳(🌺)动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、(🤢)运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二(💔)，某运输公司与杨某按月结算工资(🍩)，某运输公司确认杨某基本每天都(🔭)有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于(🧕)(yú )某运输公司的业务组成。综上(shà(🏘)ng )，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用(📄)工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应(🐯)当认定双方存(cún )在劳动关系。
新就(🗻)业形态劳动者工作时间、工作地(⚡)点、工作内容相对灵活，司法实践(🤑)中(zhōng )，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约(yuē )定的(💛)具体理赔情形，结合法律(lǜ )规定、(😢)企业经营范围、劳(láo )动者从业类(⏹)型、从事有关行为(wéi )对于完成业(💣)务工作的必要(yào )性及是否受企业指派(👅)等因素综合考量。设置雇主责任险(📄)、第三者责任险等商业保险，目的(🖱)是(shì )分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益(yì(🤣) )。不论劳动者与企业是否建立(lì )劳(🥁)动关系，企业是否参加(jiā )新就业形(🏚)态人员职业伤害保障(zhàng )试点，均鼓(🍹)励企业通过购(gòu )买雇主责任险、第三(😜)者责任险等商业保险，保障遭受职(🦖)业伤害的新就业形态劳动者及因(✌)劳动(dòng )者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(zhì )或者经济补偿等，分散平(🍯)(píng )台企业和平台用工合作企业风(🤡)(fēng )险，推动新业态经济健康(kāng )规范(⏯)发展。
《防火卷帘 第(dì )1部分：通(🐪)用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防(🏚)火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第(🌮)3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制(🐺)性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用(yòng )寿命相关要求，规定了重(chóng )要公共建(🤹)筑中使用产品的产烟(yān )毒性和气(🐲)密性要求。《消(xiāo )防应急照明和疏散(🎽)指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定(📳)(dìng )了消防应急照明和疏散指示系统的(🌛)产品结构、功能和性能，以及使用(🍯)的蓄电池类型、性能和材料。《点型(🌄)感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细(xì )化了点型感烟火灾探测器(qì )产品分类，规定了产(🏘)品可靠性(xìng )和抗干扰性，限定了降(🏋)低(dī )误报率和漏报率。《火灾报警(jǐ(🤢)ng )控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标(biāo )准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信(🕌)协议、总线性能、控制与数据分(🏜)析功能，统一了时间基准，提升了火(🏻)灾报警响应速度。这6项标准的实(shí )施，将进一步提升我国消(xiāo )防产品技术水平和产品性能(😳)，促进消防产品设备更新，更好保障(🕰)人民群众生命财产安(ān )全。 (🏸)奥斯卡4月30日电(diàn ) 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到(🌶)来之际，最高人民法院围绕网约货(🦓)车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形(xíng )态劳动者受到损害和致人(rén )损害责任承担规则，发布新就(jiù )业形态(🍹)劳动者权益保障典(diǎn )型案例，依法(🚍)妥善保护劳动者(zhě )、受害者、企(📌)业等各方权(quán )益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力(🚠)明晰以下内容：
2025年第一季度(🖱)，美国个人消费支出增长明显放缓。
图为：身着古(gǔ )装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
企(qǐ )业与网约(⛄)货车司机之间存(cún )在用工事实、(👵)构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认(🍨)定存在劳(láo )动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
法院生效裁(🧠)判认为，本案主要争议焦点为案涉(🤐)保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于(yú )保单“特(🙂)别约定”载明的(de )从事“被保险人业务(🥖)有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务(wù(🏎) )有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作(🥚)对于其完成业务工作的必要性以(👋)及是否受企业指派等因素综合考量。《中(zhōng )华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品(😆)(pǐn )生产经营人员应当每年进行健(⏲)(jiàn )康检查，取得健康证明后(hòu )方可(💑)上岗工作。因此，健康证(zhèng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(🏩)员必须办理的证件，是否办理健康(⛑)证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(🥈)(zhōng )阚某前往定点医院办证亦(yì )是(🕘)受某餐饮配送公司指派。因(yīn )此，阚(🦏)某办理健康证明应(yīng )当属于从事(😗)与某餐饮配送公司(sī )业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(🤬)于案涉附加个人第三者责任险保(🛤)险责任范围，某保险公司应当依照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
农产品一(🙅)直(zhí )是美国的优势出口产品，但由(🕎)于关税战，一些小农场已(yǐ )是风雨(🈳)飘摇。
美国关(guān )税政策导致民(🚗)众生活全方位受(shòu )冲击
此外，受关税政策影响，美国资本支出也在受(⏳)挫。
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