剧情简介
互联网平台及(🔐)数字技术要素的加入一定(👰)程度上改变了(le )传统劳动(dòng )管理方式(shì )，但未改(gǎi )变劳动管理的性(xìng )质。参照(zhào )指(👍)导性案(àn )例237号“郎溪某服务(🥥)外包有限公司诉徐某申确(🎉)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🐏)指导性案例237号“郎溪某服务(🤐)外包有限公司诉徐某申确(🌿)认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(wǎng )络科技有(yǒu )限(🐦)公司确认劳动关系纠纷案(👇)”、《最高人民法院关于为稳(🎗)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🐘)劳动关系有关事项的通知(♉)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🍜)作出认定。故此，认定企业与(🖖)网约(yuē )货车司机(jī )之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实(shí )进行实质(⏲)审查，综合考量企业是否通(🥤)过制定奖惩规则等对司机(⚪)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(👩)收入来源，司机从事的运输(💅)工作是否属于企业业务有(🚛)机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构(gòu )成支配性(xìng )劳动管理的，依(yī )法认定双(shuāng )方存在劳(láo )动关系。
(🗑) 一审法院判决某保险公(🍀)司赔偿陈某保险金，不足部(🌹)分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
当地时间4月30日，美国参议院以(🤓)50:49的票数，未能通过一项阻止(🏰)对全球实施所谓“对等关税(📔)”的投票。但其过程耐(nài )人寻味。
这一(yī )系列变化背后，释放出积(jī )极信号。
图为：众多游客参与体验(😨)古代抛绣球。中新社发 杭州(🤪)宋城 供图
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