剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🤓)主要争议焦(🐀)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🤙)合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系(⛹)”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的(de )法律(🖍)关系。而劳动(🦁)关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🗂)杨某在某平(🥠)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(😉)中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动(🍨)管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权(✳)。其二，某运(yù(🗞)n )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🍜)接单，相关运(🚲)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🐛)作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工(🧟)事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
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典型意义
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翟磊和上海市商(shāng )务委总经济师罗志松共同(tóng )为上海市企业走出(💹)去综合(hé )服务平台静安服务点揭牌(pái )。该服务点将接待和解答(dá(💎) )出海企业相(🐌)关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
法院生效裁判认为，某(🚦)物业公司在(➕)操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时(🌳)(shí )受伤，对损害发生承担主(zhǔ )要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电动车的行(🍚)为，对损害发生承担次要责任(rèn )。根据人力资源社会保障(zhàng )部等十(💍)部门《关于开(🧠)展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市(🚍)新就业形态(🛎)就业人员职业伤害保障试点实施(shī )办法》等规定，冯某系提(tí )供外(🏒)卖配送劳动并获得报(bào )酬的新就业形态人员，其(qí )在工作期间受(🐞)伤，被认定(dì(💏)ng )属于职业伤害。职业伤害(hài )保障具有社会保险性质，而某物业公司(😜)的侵权责任(🎡)，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯(👩)某已获得的(🎙)职业伤害保障待遇赔偿项(xiàng )目为一次性伤残补助金及(jí )鉴定检(🏇)测费，系其基于该(gāi )市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业(👇)伤害致残(cá(🤺)n )程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿(🚭)金等，该项侵(🧣)权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除(🍿)。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害(hài )相应比例的赔偿责任，其(qí )余部分(🚟)由冯某自行承担。
42家上市银行全年累计(jì )分红超6000亿元。食品饮(🐥)料、石油石(☔)化行业以千亿分红(hóng )规模紧随其后。
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