剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保(bǎo )险事故(🎎)是否属于雇主责(zé )任险附加(📦)个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保(🚵)单“特别约(yuē )定”载明的从事“被(💢)保险人业务有关(guān )工作”。认定“被保险人业务有关工(🐌)(gōng )作”，应当结合被保险人经营(🚩)范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作(zuò )的必要性以及(⛱)是否受企(qǐ )业指派等因素综(😏)合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品(pǐ(🏣)n )工作的食品生产经营人员应(🐯)当每年进(jìn )行健康检查，取得健康证明后方可上(shà(🥧)ng )岗工作。因此，健康证明是包括(⛱)餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办理健康证(🎗)明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧(🎶)密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(diǎn )医(🖇)院办证亦是受某餐饮配送公(👌)司指派(pài )。因此，阚某办理健康证明应当属于(yú )从事(➕)与某餐饮配送公司业务有关(🦂)工作(zuò )，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险保(🏡)险责(zé )任范围，某保险公司应(🎰)当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。
(🚵) 3.崇明区建设镇原党委书记(🖨)(jì )陈群接受可能影响公正执(🎚)行公务的宴(yàn )请，收受礼品，不正确履行职责等问(wè(🚣)n )题。2016年至2024年，陈群多次接受私营(⛹)企业(yè )主在公司食堂等场所安排的宴请，饮(yǐn )用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群(🏼)违反工作纪律，在某林地复垦(🏗)项目中未正确履行监管职责，造成森林资源重大损(🕔)失和严重不良影(yǐng )响。陈群还(⭕)存在其他严重违纪违法问(wè(😣)n )题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送(🍰)检察机关依法审查起诉(sù )。
(🎰) “万亿红包”怎么发？
洛(luò )杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到(🏬)影响。
美国太平洋沿岸的(🖕)主要港口之一长滩港(gǎng )首席执行官马里奥·科德(🧟)罗近日表示(shì )，目前该港吞吐(💒)量正急剧下降，状况(kuàng )比新冠疫情期间还要严重。
法院(yuàn )生效裁判认为，本案(🤧)主要争议焦点为(wéi )案涉保险(😰)事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑(🎧)手阚某办理健康证明是否属(🥣)于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保险人业务有关(😧)工作”。认定“被保险人业务有关(🎳)工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工作对于其完(🦑)成业(yè )务工作的必要性以及(🏎)是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规(🌬)定，从事接触直接入口食品工(🚻)作的(de )食品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检查(♓)，取得健康证明后方可上岗工(🌼)作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(pèi )送人员在内的餐饮工作人员必须办理(🍯)(lǐ )的证件，是否办理健康证明(🍝)与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外(😩)，本案中阚某前往定点医院办(🦄)(bàn )证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理(🚼)健康证明应当属于从事与(yǔ(💤) )某餐饮配送公司业务有关工作，在此(cǐ )过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè(🚛) )附加个人第三者责任险保险(㊗)责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
记(🐝)者丨原丁
互联网平台及(🚆)数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳(🕞)动管理方式，但未改变劳动管(🍢)(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(lá(🏓)o )动关系纠纷案”裁判要点，支配(😿)性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🚃)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(🧛)外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、(🍦)指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江(🏒)苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定(♓)就业提供司法服务和保障(zhà(🌑)ng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(😼)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🍒)作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是(🚱)否存在劳动(dòng )关系，应当根据(🥔)用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进(🚤)行劳动管理，司机能(néng )否自主(🐓)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(📭)输工作是否(fǒu )属于企业业务(🔪)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(😹)劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(🎹)存在劳动关系。
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