剧情简介
今年，深圳提出为小微科创企业提供(🗞)“低成本、高(gāo )品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米(mǐ )的无忧空间和390多(duō )个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
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第三，妥善审理劳动者执行(háng )工作任务受到损(sǔn )害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院(yuàn )在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制(zhì )度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(zhī )持劳动者关(🌗)于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权(quán )责任不因劳动者(zhě )获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者(zhě )减轻，筑牢职业(yè )安全“防护网”。
基本案情
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法(👣)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中(😼)需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🥧)某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在(zài )劳动关系。
第三，妥善审理劳动者执行工作任(rèn )务受到损害案件(jiàn )，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理(lǐ )相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业(📵)伤害保障的制度功能(néng )，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动(dòng )者关于第三人承(chéng )担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不(bú )因劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
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