剧情简介
1.东浩兰生(集团(🌑))有限公司原党委书记、董事(shì )长曹炜接受可能影响公正执行公务的(🐔)宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次(cì )接受私营企业主安排(🧤)的宴请，饮(yǐn )用高(🔺)档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在(zài )其他严重违纪(🥡)违法问题，被开除(🐐)党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
(🎓)法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否(🦊)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位(🦗)(wèi )自用工之日起(🕋)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(👥)工事实认定企业(🔙)(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是(🌽)支配性劳动管理(🕢)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司(🚲)绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排(💳)，某运输公司存在(🐱)对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务(💾)、运输价(jià )格均(🐀)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(👂)工资，某运输公(gō(🦒)ng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来(🤝)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成(🤪)。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ(👔) )，应当认定双方存(📐)在劳动关系。
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业(🐽)(yè )务将下降大约(👜)三分之一，随后的一周降幅可(kě )能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已(🎞)经停止从中国发货，因为他们根本(běn )无法接受商品成本翻两倍半的局(⏯)面。”
事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
编辑丨林维
(🕉)案例1 企业与(yǔ )网(🥦)约货车司机之间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动(🦓)管理的，应当认定(🧝)存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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