剧情简介
从“落脚(🥦)”到(dào )“扎根”如何解好“用人”难题(👵)？
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成(☝)受访企业认为，关(⛵)税政(zhèng )策将(jiāng )导致它们在数(🤒)月内破产。
国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措(cuò )施有(yǒu )关情况举行新闻发(🥡)布会，盛秋(qiū )平在(😂)回答记者相关提问时作出如(✖)上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。
法(🚥)院生效裁判认(rè(🎭)n )为，本案主要争议焦点为某运(✂)输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人(rén )单位(🐖)自用工之日起即(😘)与劳动者建立劳动关系”，据此(🔃)，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(✋)中(zhōng )，其(qí )一，某运(🦏)输公司确认杨某在某(mǒu )平台(😃)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排(🤮)，某运输公司存在(🍚)对杨某进行扣罚(🔖)等劳动管理(♌)行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司(📏)(sī )确认杨某基本(🖐)每天都有接单，相关运输收入(💂)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成(👙)。综上，某运输公司(📠)与杨某之间存在(🐇)用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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(💆)案例3
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