剧情简介
三是实施服务消费提质惠民行动。近(🔄)(jì(🚧)n )期(⛏)，商务部会同相关部门陆续出台服务消费提(tí )质惠民行动2025年工作方案、增开银发(😓)旅游列车行(háng )动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家(🆓)政(🖐)服(🕸)务(wù )消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游(yóu )列车187列，同比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动(dòng )，重点(🚯)围(🚯)绕(🌄)“一老一小”补齐短板，打造成为(wéi )百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服(fú )务消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待，会(huì )同相关部门制定支(🔇)持(😺)服(📻)务消费的一揽子政策措(cuò )施。开展“服务消费季”等扩消费活动，打造(zào )服务消费热点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康(🚘)、(🎦)养(🍟)老、托幼、家政等多元化服务供给，更好满足人民(mín )日益增长的美好生活需要。
42家上市银行全年累计(jì )分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行(☝)业(🏺)以(🥙)千亿(yì )分红规模紧随其后。
《售后服务 无理由退(tuì )货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服(fú )务无理由退货的条件、流程、服务监督(🍷)与(🌲)评(🏾)价(jià )等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方(fāng )式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进(jìn )一步规范线上线下无理由退货，保护(🗑)消(🥂)费(🚤)者合(hé )法权益，营造更加良好的消费环境。
这场(chǎng )真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节(jiē )奏稳，正在重构A股的价值锚点。
美国伊甸(dià(🙍)n )园(🔔)农(🍷)场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着(zhe )市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每(měi )一分(🍽)钱(😃)而(❔)拼尽全力，以便购买食物等。当你拿(ná )走帮助人们养家糊口的资源时，你不能说这只(zhī )会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不(bú )了这些痛(⛽)苦(👾)。”
(📫) 法院生效裁判认为，某物(wù )业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够(gòu )时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主(zhǔ )要责任，冯某(😾)自(⚡)身(🍠)存在未安全操控电动车的行(háng )为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源(yuán )社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就(jiù )业人员职业伤害(🔢)保(♊)障(🚦)试点工作的通知》及《上(shàng )海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报(bào )酬的新就业形态(😼)人(😶)员(🛃)，其在工作(zuò )期间受伤，被(bèi )认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保(bǎo )险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三(sān )人侵权损害赔偿范畴(🎽)，该(🕑)两(🏘)种制度的特点和功(gōng )能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为(wéi )一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该(gāi )市某区劳动能力鉴(🕌)定(🌄)委(✋)员会鉴定(dìng )的因职业伤害(hài )致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向(xiàng )侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(rèn )不因冯某已获(👁)得(🍟)职(🛌)业伤害保障待遇而减轻或者(zhě )免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应(yīng )比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
法院生效裁(🥒)判(🐅)认(😗)为，本案主(zhǔ )要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共(🍪)和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即(🔈)与(😖)劳(🛵)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一(📕)，某(🤭)(mǒ(🤧)u )运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🤥)在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对(📧)杨(👑)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某(🔈)基(🍩)本(🙀)每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝(❓)土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(㊙)杨(🎒)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
总监制丨肖振生(shēng ) 张巍
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