剧情简介
裁判结果及理由
翟磊和上海市商务(wù )委总经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静(jìng )安服务点揭牌。该服务点将接待(🛄)和解答出(🌐)海企业相(🐒)关咨询，为(🏄)企业提供(💜)就近便利(➡)咨询服务。
当天，中国电气装备集(jí )团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联(lián )盟以“构建具有(yǒu )全球竞争力的中国企业出海生态，推动中国(guó )优势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立打造(zào )协同出海联合体、搭建出海企业交流平(💆)台、加强(😫)与全球服(🌅)务(wù )商的(📂)联动等方(🧣)式，推动企(🥦)业从“单打独斗”向“集群出海”转型。
5月3日，游客在上海新天地街头一(yī )边看书、一边享(xiǎng )受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
塞罗卡强调，由于“来(lái )自(⛲)华盛顿的(⏫)消息几乎(🏖)每小时都(🍸)在变化”，很(😑)难预测接(🥀)下来会(huì )发生什么，“现在的状态是：停下来，观望(wàng )”。而从零售角(jiǎo )度看，美国目前的库存大约还能维持六到八(bā )周，之后，“货架将空空如也”。
沃尔玛、塔吉特等大(dà )型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则(zé )美国商场要么“货架空(😭)空”、要么(🦄)“价格飞涨(🚏)”。
互联(🍏)(lián )网平台(💱)及数字技(🏁)术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管(🛌)理”，可以参(🍂)照指导性(💪)案(àn )例237号(🔥)“郎溪某服(👴)务外包有(🚏)限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🗿)动关系有(🤜)关事项的(🎱)通知》(劳(lá(👱)o )社部发〔(🐽)2005〕12号)第一(🔂)条等作出(📴)认定。故此，认(rèn )定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主(⏲)要收入来(🔴)源，司机从(⛴)事的运(yù(😸)n )输工作是(🐶)否属于企(🍵)业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
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