剧情简介
上海(hǎi )“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单(🔣)，主要源于多方因素共(🚛)(gòng )同作用的结果。
一方面，体现“投资(zī )者为本”理念。近年来，官方政策(💪)持续引导上市公司提(🦖)升投资者回(huí )报。新“国九条”明(míng )确要强化上市公司现金分红监管，鼓励(🗒)公司合理提高分红率(🥡)。以比(bǐ )亚迪为代表的(🍆)龙头企(qǐ )业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回(🐄)馈投资(zī )者。
法院(👚)生效裁(cái )判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在(🚕)劳动关系。《中华人民共(🎪)和国(guó )劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(🏓)者建立劳动关系”，据此(🌎)(cǐ )，人民法院应当根据(👴)(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(⛽)支配性劳动管理。本(bě(📜)n )案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(🐴)绑定，并经公司审(shěn )批(🤜)。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(⛩)某进行扣罚等劳(láo )动(🙅)管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🚤)结算工资，某(mǒu )运输公(💼)司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(🛥)源。其三，杨(yáng )某从事的(🐦)是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🌙)杨某之(zhī )间存在用工(🚾)事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
目前看来，有的上市公司还提(🌟)前(qián )对未来分红做好(⏰)安排(pái )，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈(yí(🏭)ng )利且累计未分配利润(🙈)(rùn )为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。
(🌉)盛秋平介绍称，今(jīn )年(👣)以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围(🦈)开展消费品(pǐn )以旧换(🐞)新，推动商品消费提质升级，促进服务消费高质量发展，办(bàn )好全国精品(🍧)首发季等(děng )促消费活(🥌)动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季(jì )度，社会消费品(😈)零售(shòu )总额同比增长(✋)4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快(kuài )增速。消费贡献率达(🎡)(dá )到了51.7%，比去年全年提(🐰)高7.2个百分点。
外卖骑手冯某骑行电动自行(háng )车进入上海市某小区(🙎)(qū )时，左手持手机放在(😂)车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞(zhuàng )及车辆后部，倒地受(shò(🐣)u )伤，经医院诊断为颈部(🎣)脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区(qū )人力资源社会保障局(jú )作出(🏷)职业伤害确认结论书(😋)，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新(xīn )就业形态就业人员职(zhí )业伤害(🤳)保障办法(试行)》第十条(🔚)第一款第一项、《上海市新就业形态(tài )就业人员职业伤害保(bǎo )障试点(🕖)实施办法》第十二条第(😮)一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认(rèn )为职业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市(🚽)某区劳动能力鉴定委(😔)员会鉴定为因工致残程度十级。上(shàng )海市社会保险事业管(guǎn )理中心核(🎠)定冯某鉴定检测费、(📿)一次性伤残补助金，由某保险公司向(xiàng )冯某支付，摘要为“职业伤害保障(🕺)待遇”。此后，冯某诉至法(👨)院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
同花顺数据显示(shì )，截至4月30日收盘，共有5365家A股(🐜)上市公司披露2024年年报(🐛)，其中3600余家公布分(fèn )红预案，占公布年报(bào )企业总数近七成。
案例2
(⛽) “全球服务商‘新出(🎡)海学院’”揭(jiē )牌。(静安区新闻办供(gòng )图)
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