剧情简介
法院生效裁判认为，本(💄)案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系(🥕)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dì(🍉)ng )：(🚙)“用人单位自用工(🕦)之日起即(jí )与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人(🚢)民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而(🦅)劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输(🏾)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经(👝)公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某(🥩)运(🌜)输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🧠)为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(💰)运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本(😳)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ(🖊) )要经济来源。其三，杨(🥊)某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(🚘)公(🙌)司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(🚰)成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
某餐饮(🧢)配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配(🎦)送公司，保险金额(每人限额(é ))65万元，雇员工种(👺)为外卖骑手，雇员1人(💑)“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(běn )保单附加个人(🏫)第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有(yǒu )效期内从事(🔭)本保险单所载明的被保险人业务有关(guān )工作时，由于意外或者(🧕)疏忽，造成被保险人及其(qí )雇员以外的第三者人身伤亡或者财(👷)产损失的直接(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚(❤)某经某餐饮配送公(💖)(gōng )司指派，驾驶电动自行车前往(wǎng )公司定点医(🎰)院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(mǒu )受伤。交警部门(😃)认定阚某负事故全部责任，钱某(mǒu )无责。某餐饮配送公司实际赔(💶)偿钱某7.1万元后，向(xiàng )某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交(🗑)通(tōng )事故未发生在阚某送餐途中，办理健康(🎗)证明不属(shǔ )于从事(🤕)“被保险人业务有关工(gōng )作”，该交通事故赔偿责(🔶)任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(cháng )。某餐饮配送公司诉至法院(🍹)，请求判令某保险公(gōng )司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
三是(🐋)实施服(fú )务消费提质惠民行动。近期，商务部会同相关部(bù )门陆(🔼)续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方案(🆒)、增开银发旅游列(🏭)车行动计划、促进健康消费专项行动方案、(🕛)促进家政服务消费扩容升级若(ruò )干措施。一季度，共开行旅游列(🙉)车187列，同比增长(zhǎng )30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生(shē(💶)ng )活圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小(xiǎo )”补齐短板，打造成(👖)为百姓的“幸福圈”。下一(yī )步，商务部将针对服(🔽)务消费领(lǐng )域的短(🚑)板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门(🛳)制定(dìng )支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消(xiāo )费季”等(💚)扩消费活动，打造服务消费热点。坚持(chí )“对外开放、对内放开”，加(👀)大政策支持力度，不断扩大健康、养老、托幼、家政等多元化(🐀)服务(wù )供给，更好满足人民日益增长(zhǎng )的美(🤾)好生活需要。
各(🛳)机构对5月美国多领域的预测数据全(quán )面下滑(🕝)。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记(jì )、董事长曹炜接受(🚮)可能影响公正执行公务的宴请(qǐng )，收受礼品礼金等问题。2012年底至(🍭)2024年，曹炜多次接(jiē )受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收(🏾)(shōu )受礼品礼金。曹炜还存在其他(tā )严重违纪(👋)违法问题，被开除党(👩)籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问题(tí )被移送检察(♒)机关依法审查起诉。
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事实上(😑)，零售和日用品市场(chǎng )早已响起警钟。
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