剧情简介
互联网平(🥗)台及数(🗾)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指(👠)导性案(🤣)例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(📶)理是劳(😾)动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(💂)务外包(〰)有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公(💛)司确认(🍾)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔(🧥)2022〕36号)第(🎫)7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🚋)作出认(🐲)定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查(🔞)，综合考(🎃)量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务(🏤)、运输(😗)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务(🍾)有机组(🦄)成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
还(🚀)有更多(👷)长期未分(fèn )红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单(dān )中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多(🍳)家公司(🦋)(sī )都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其(qí )在2024年终结了长达四年(🥣)“零分红(📧)”历史，三(🤽)季(jì )度和全年合计分红将超20亿元。
美国参议(yì )院银行委员会成员、民主党参议员伊(🔨)丽莎白(🖍)(bái )·沃伦称，所有经济方面的迹象都显示红色(sè )警报，美国政府的关税政策正在把美国经(👕)济(jì )“推(🐋)下悬崖”。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据(jù )显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装(🕋)箱数(shù(🛃) )量同比下降35.91%。
一审法院判决确认杨某与(yǔ )某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(🈶)(fú )，提起(🏢)上诉。二审法院判决驳回上诉，维持(chí )原判。
此外，港口运输业也受到冲击。
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