剧情简介
劳动者获得新就业形态人员(yuán )职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(🕥)承担侵权责任——冯某诉某(🏟)物业公司身体权纠纷案
(🔭)5月3日，游客在上海新(xīn )天地街(🌺)头品尝美食。今年“五一”假期天(🐂)气(qì )晴好，市民游客(kè )出游热(🐯)情高涨，上海的著名旅游景点(🌜)、网红(hóng )打卡点人流如织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄
恰逢“五一”国(guó )际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得(☝)者雍飞(fēi )，上海工匠张怀锁，上(🛋)海市劳动模范张天枢、时筠(🐀)仑、蒋渊(yuān )，上海市五一劳动(🔦)奖章获得者马波，独立制表师(🍣)协会(AHCI)会员郭(guō )鸣送上《寻盟—(🥗)—上海民盟史迹地图》。
第(🔐)二，依法审(shěn )理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案(àn )例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明(míng )确，认(🛬)定是否属于相关责任保险中(⛳)约定的“业务有关工作”，应当依(🙎)据保险合同约定的具体理赔(🤖)情形，结合法律规定、企业经(🥒)营范围、劳动者从业类型、(🙎)从事有关(guān )行为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳(🕳)动者及因劳动者执行工作任(🐅)务造成损害的第三(sān )人，及时(⛹)获得救济，分散企业风险，推动(🈷)新业态经济健康规(guī )范发展(🧢)。
马欣荣特别提到，在生活(👧)用纸(zhǐ )领域，书赞桉诺(nuò )联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸(zhǐ )产品，助力客户提升盈利水平，这一创新也推动了中国生活(huó )用纸行业转型升级(👟)。
5月3日，游客在上海街头合(🥊)影。今年(nián )“五一”假期天气晴好(💉)，市民游客出游热情高涨，上海(🦍)的著(zhe )名旅游景点、网红打卡(🎛)点人流如织。中新社(shè )记者 殷(📱)立勤 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚒)有限公司诉徐某申确认(rèn )劳(😙)动关系纠纷案”裁判要点，支配(✂)性劳动管理是劳动关系的(de )本(💂)质特征。如何判断存在“支配性(⛔)劳动管理(lǐ )”，可以参照指(zhǐ )导(🤾)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(♏)高人民法(fǎ )院关于为稳定就(😀)业提供司法服务和保障的意(⏭)见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(📴)和社会保障部关于确立劳动(🥞)关(guān )系有关事项的通(tōng )知》(劳(♟)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🐐)制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进(♊)行劳动管理，司机能否自主决(📙)定运输任务(wù )、运输价格，劳(✌)动报酬是否构成司机主要收(🌱)(shōu )入来源，司机从(cóng )事的运输(🦉)工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
外卖骑手冯某骑行电动自(🍮)行车进(jìn )入上海市某小区时(🌭)，左手持手机放在车把上，通过(🍚)进出口处(chù )被正在关闭的电(🦁)动门撞及车辆后部，倒地受(shò(💜)u )伤，经医院诊断(duàn )为颈部脊髓(😉)损伤等。事发后，经某企业服务(wù )外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤(shāng )害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业(yè(📰) )形态就业人员职业伤害保障(🎎)办法(试行)》第十条第一款第一(💈)项(xiàng )、《上海市新就业形态就(📳)业人员职业伤害保(bǎo )障试点(🔏)实施办法(fǎ )》第十二条第一款(🐐)第一项之规定，属于职业(yè )伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市(shì )某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市(shì )社(🏽)会保险事业管理中心核定冯(📝)某鉴定检测费、一次性伤残(➡)补(bǔ )助金，由某保险公司向冯(⛏)某支付，摘要为“职业伤害保障(🌆)待(dài )遇”。此后，冯某诉至法院，要(🚰)求该小区物(wù )业公司赔偿残疾(jí )赔偿金等。
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